Misión del Puesto

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de diseñar, implementar y gestionar las estrategias de recursos humanos de la organización para asegurar un capital humano altamente calificado, motivado y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades

- Desarrollo Estratégico: Crear e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que apoyen la misión y visión de la empresa.
- Reclutamiento y Selección: Dirigir el proceso de reclutamiento y selección para atraer y retener talento calificado.
- Capacitación y Desarrollo: Diseñar programas de formación y desarrollo para impulsar el crecimiento profesional de los empleados y mejorar el desempeño organizacional.
- Gestión del Desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que faciliten el feedback constructivo y alineen los objetivos individuales con los de la empresa.
- Relaciones Laborales: Manejar las relaciones laborales, mediando en conflictos y negociando con sindicatos cuando sea necesario.
- Compensación y Beneficios: Supervisar la estructura salarial y los ventajas para asegurar la competitividad en el mercado y la equidad interna.
- Cumplimiento Legal: Asegurarse de que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con las normativas laborales locales y nacionales.
- Cultura Organizacional: Promover un ambiente de trabajo positivo que fomente la inclusión, la diversidad y el bienestar de los empleados.




- Análisis de Datos: Utilizar KPIs y métricas de recursos humanos para analizar y mejorar la efectividad de las políticas y prácticas de la empresa.
- Desarrollo de liderazgo: Identificar y desarrollar líderes dentro de la organización para asegurar la sucesión y continuidad en puestos clave.

Requisitos

- Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.
- Mínimo 2-3 años de experiencia en un rol de gestión de recursos humanos, en empresas medianas a grandes
- Conocimiento profundo de la legislación laboral y mejores prácticas en RRHH.
- Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de negociación.
- Experiencia en la gestión de cambios y en la implementación de programas de transformación cultural.
- Dominio de herramientas de software de gestión de recursos humanos y manejo de datos.

Competencias

- Capacidad de análisis y toma de decisiones.
- Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.
- Enfoque en resultados y orientación al cliente interno.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y multicultural.
- Creatividad e innovación en la propuesta de soluciones.

Condiciones de Trabajo

- Disponibilidad para viajar si es necesario.
- Flexibilidad para trabajar en horarios adaptados a las necesidades del personal y de la empresa.

📌 Gerente de Recursos Humanos (Tlajomulco de Zúñiga)
🏢 TALINK
📍 Tlajomulco de Zúñiga