Propósito del Puesto
Actuar como socio estratégico del negocio y embajador de la cultura, ejecutando y coordinando los procesos de Recursos Humanos relacionados con atracción de talento, desarrollo organizacional, administración de personal, experiencia del colaborador, cumplimiento normativo y gestión del talento. Contribuir activamente al logro de los objetivos de la organización mediante la construcción de relaciones de confianza, la generación de soluciones orientadas al cliente interno y la promoción de un contexto de trabajo de alto desempeño, colaboración y mejora continua.
Responsabilidades Clave
Talent Acquisition & Workforce Planning
Gestionar procesos integrales de reclutamiento y selección, garantizando una experiencia positiva para candidatos y líderes de negocio.
Promover prácticas de selección inclusivas y basadas en competencias.
Monitorear indicadores de reclutamiento y proponer acciones de mejora para incrementar la eficiencia y calidad de contratación.
Construir relaciones sólidas con clientes internos para entender sus necesidades de talento y anticipar requerimientos futuros.
Employee Experience & People Operations
Coordinar y asegurar una experiencia de incorporación efectiva para nuevos colaboradores.
Garantizar la integridad y actualización de la documentación laboral y registros en los sistemas de Recursos Humanos.
Dar seguimiento a movimientos organizacionales, estructura, headcount y procesos administrativos de personal.
Actuar como punto de contacto para consultas e incidencias de los colaboradores, brindando soluciones oportunas y orientadas al servicio.
Promover un ambiente de trabajo basado en el respeto, la confianza y la colaboración.
Learning, Talent & Development
Coordinar iniciativas de capacitación y desarrollo alineadas con las necesidades del negocio.




Impulsar la cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
Dar seguimiento a procesos de gestión del desempeño, planes de desarrollo individual y programas de talento.
Colaborar en iniciativas de sucesión, liderazgo y fortalecimiento de capacidades organizacionales.
Motivar a los colaboradores a asumir responsabilidad sobre su crecimiento y desarrollo profesional.
Culture, Engagement & Leadership Support
Promover activamente los valores, comportamientos y principios de liderazgo.
Apoyar la ejecución de programas de cultura, bienestar, diversidad, reconocimiento y engagement.
Participar en iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia y la experiencia del colaborador.
Facilitar la comunicación efectiva entre líderes y colaboradores.
Servir como agente de cambio, impulsando la adopción de nuevas iniciativas y procesos organizacionales.
Compliance, Analytics & Continuous Improvement
Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, auditorías internas y legislación laboral aplicable.
Elaborar y analizar métricas e indicadores de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones.
Identificar oportunidades de mejora en procesos y proponer soluciones innovadoras que incrementen la eficiencia operativa.
Gestionar la información con estricta confidencialidad e integridad.
Contribuir activamente a proyectos regionales y globales de transformación de Recursos Humanos.
Formación y Experiencia
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
Especialización en Gestión del Talento Humano (deseable).
Inglés intermedio-avanzado (B2 / C1).
5 - 8 años de experiencia en empresas multinacionales.
Competencias
Customer Focus
Collaboration & Teamwork
Building Trust
Accountability & Ownership
Communication & Influence
Continuous Improvement
Problem Solving & Decision Making

📌 Hr Generalist (México)
🏢 Sin nombre
📍 México