Acerca de la posición: Estamos en búsqueda de un líder de Recursos Humanos altamente organizado, estratégico y con gran atención al detalle para gestionar el talento de dos empresas en crecimiento.
En esta posición de perfil transversal, le reportarás a las administraciones generales de ambas empresas, fungiendo como un puente para estandarizar políticas, crear cultura y optimizar recursos.
Si buscas un reto donde puedas estructurar departamentos desde sus bases y tienes la visión para crecer hacia una Gerencia de Recursos Humanos a mediano plazo (3 a 5 años), esta posibilidad es para ti.
¿Qué harás?
(Responsabilidades principales): Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos para dos unidades de negocio con giros y necesidades distintas (plantilla combinada de aprox. ***** colaboradores).
Supervisar y gestionar la nómina e incidencias utilizando los sistemas NomiPAQ / CONTPAQi, administrando simultáneamente esquemas de pago semanales y quincenales.
Diseñar, implementar y dar seguimiento a métricas e indicadores de desempeño (KPIs) orientados a resultados para evaluar la productividad de las distintas áreas.
Llevar el control de los indicadores clave del área: rotación de personal, ausentismo y cobertura de vacantes.
Asegurar el cumplimiento normativo en materia laboral, de seguridad e higiene,



y gestionar trámites y seguimientos de REPSE para clientes corporativos.
Reclutar personal técnico, operativo y administrativo, garantizando un proceso de selección ágil y asertivo.
Apoyar en la integración de expedientes y normativas para certificaciones o auditorías de clientes externos.
Liderar la transformación cultural de las empresas, amalgamando a los equipos y fomentando un clima de rendición de cuentas e integración corporativa.
Incentivos: Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Requisitos: ¿Qué buscamos?
Experiencia sólida como Generalista, Coordinador de RH o HRBP.
Dominio comprobable en el cálculo de nómina y gestión rigurosa de incidencias.
Conocimiento firme en normativas de la STPS.
Perfil sumamente analítico, con excelente nivel de organización, atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial con discreción.
Habilidad de comunicación asertiva para interactuar con líderes, operativos y consejo directivo.
Visión de negocio objetiva: capacidad para equilibrar el bienestar de los colaboradores con la rentabilidad, políticas y objetivos de la empresa.
Experiencia implementando evaluaciones de desempeño basadas en métricas reales.

📌 Coordinador De Recursos Humanos (Guadalajara)
🏢 Omkara
📍 Guadalajara