Objetivo del puestoBrindar apoyo en proyectos, iniciativas y actividades relacionadas con la promoción, fortalecimiento y análisis de la cultura organizacional, contribuyendo a generar un ambiente laboral positivo, alineado a los valores, propósito y visión de la empresa.
Funciones principales- Apoyar en el diseño y ejecución de campañas internas sobre valores, propósito y bienestar laboral.
Colaborar en el levantamiento de diagnósticos culturales (encuestas, entrevistas, análisis de clima).
Coordinar la logística de eventos relacionados con la cultura, integración y reconocimiento.
Apoyar en la elaboración de comunicados internos, presentaciones y materiales gráficos.
Dar seguimiento a indicadores o KPIs del área, consolidando información relevante.
Participar en sesiones de inducción, reforzando temas relacionados con cultura organizacional.
Realizar investigación de tendencias y buenas prácticas de cultura en otras organizaciones.
Competencias transversalesEstas habilidades son clave para desempeñarse exitosamente en cualquier contexto cualificado:- Comunicación efectiva: Saber expresarse con claridad tanto de forma oral como escrita.
Trabajo en equipo: Disposición para colaborar con diferentes áreas.
Adaptabilidad:



Capacidad para aprender y ajustarse a cambios con actitud positiva.
Pensamiento crítico: Analizar información, proponer mejoras y tener visión estratégica.
Gestión del tiempo: Organizar tareas y cumplir con los tiempos establecidos.
Competencias específicasPropias del área de cultura organizacional y gestión del talento:- Sensibilidad organizacional: Entender el contexto, valores y ágiles internas de la compañía.
Empatía y escucha activa: Ser capaz de captar necesidades y percepciones de colaboradores.
Creatividad: Proponer ideas innovadoras para generar experiências significativas.
Capacidad de análisis social y cultural: Comprender el impacto de la cultura en el comportamiento organizacional.
Dominio de herramientas digitales: Uso de plataformas como Canva, Google, Google Sheetsl, entre otras.
Perfil deseado- Estudiante activo de Psicología, Administración, Comunicación, Recursos Humanos o afín.
Disponibilidad para cubrir al menos 20 horas semanales.
Actitud proactiva, responsable y comprometida.
Pasión por temas de desarrollo humano y cultura organizacional.Zona de trabajo - Tultitlan

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