responsable de liderar la visión conceptual, el criterio de diseño y la calidad visual dentro de la agencia. Este rol va mucho más allá de asegurar que el equipo cumpla con las fechas de entrega: su responsabilidad principal es garantizar el buen gusto, la excelencia técnica y la fidelidad absoluta a la identidad de marca en cada pieza gráfica, audiovisual o interactiva que sale de la agencia.

como guía técnico y creativo del equipo de diseñadores, editores y creadores visuales, su misión es elevar la vara estética, optimizar los procesos internos de diseño y potenciar el rol creativo del equipo . Este puesto requiere una mentalidad estratégica, criterio impecable y un liderazgo inspirador que empuje a los diseñadores a pasar de ser meros ejecutores a convertirse en pensadores visuales con propuestas audaces.

funciones y responsabilidades fundamental

1. Dirección estética, guardián de marca y calidad (qa visua l)

- definir, vigilar y proteger los estándares de marca, guías de estilo y el buen gust o de todos los clientes del portafolio
- realizar el control de calidad visual final (quality assuranc e) de los entregables, asegurando rigor en composición, jerarquía tipográfica, teoría del color, retoque y estética digital antes de la presentación al cliente
- elevar el criterio visual de la agencia, asegurando que las piezas no solo cumplan el brie f, sino que compitan con los más altos estándares y tendencias internacionales

2. Potenciación y liderazgo del equipo creativo

- acompañar, mentorizar y potenciar a los creative visual designer s y al equipo de producción, desafiándolos a pensar estratégicamente,



argumentar sus ideas y proponer conceptos fuera de la caja
- guiar los procesos de ideación y brainstormin g, transformando conceptos abstractos o necesidades de negocio en direcciones visuales claras y ejecutables
- retroalimentar al equipo con un feedbac k técnico, constructivo e inspirador que eleve el nivel del talento interno de forma continua

3. Procesos internos, eficiencia e innovación con i

- adiseñar, estandarizar y supervisar los procesos internos del área de art e (sistemas de carpetas, plantillas maestras, flujos de revisión y optimización de activos)
- .fomentar la adopción e integración cotidiana de herramientas de inteligencia artificial generativ a (midjourney, adobe firefly, photoshop ai, stable diffusion) para acelerar fases de bocetaje, exploración estética y creación de activos complejos
- mantenerse a la vanguardia de la cultura visual, movimientos artísticos, tendencias de diseño digital y tecnología aplicada al arte

perfil del candidato

1. Experiencia y trasfondo

- experiencia genera l: mínimo 4 a 6 años en áreas de diseño y dirección de arte en agencias creativas, digitales o de publicidad
- experiencia en liderazg o: historial comprobable liderando y desarrollando equipos de diseñadores y creativos visuale
- portafolio / book de arte (obligatorio ):



presentación de un portafolio de alto nivel que demuestre dirección de arte, conceptualización, campañas 360°, diseño editorial digital, brandi ng y un criterio estético excepciona

l.2. Conocimientos y habilidades técnicas

- dominio técnico de softwar e: dominio experto de adobe creative clo ud (photoshop, illustrator, indesign, after effects) y plataformas de diseño digital/colaborativo (figma)
- ia generativa y tecnología visua l: conocimiento avanzado en la dirección y generación de promp ts estéticos complejos mediante plataformas de ia para la exploración conceptual rápida
- fundamentos avanzados de art e: comprensión profunda de composición, teoría del color, tipografía, dirección de fotografía, iluminación en set y lenguaje audiovisual
- supervisión de producció n: capacidad para dirigir levantamientos de imagen/video en set en conjunto con el equipo de producción para garantizar que la dirección de arte se ejecute en campo

3. Soft skills / adn del candidato

- ojo clínico y criterio estétic o: pasión por el detalle, la armonía visual, el diseño limpio y el buen gusto en todas sus expresiones
- liderazgo inspirador y empátic o: capacidad para motivar al equipo creativo, potenciar sus fortalezas individuales y guiarlos sin reprimir su sello personal
- pensamiento estratégico y de negoci o: entendimiento de que el diseño debe responder a los objetivos comerciales del cliente y a la estrategia de la marca
- proactividad e impulso (dri ve ): iniciativa constante para proponer mejoras en la agencia, cuestionar lo convencional y buscar la excelencia operativa y creativa

📌 Director de arte (México)
🏢 majadmA
📍 México