ejecutar y dar seguimiento a los procesos de recursos humanos dentro de los centros de trabajo asignados, garantizando la correcta implementación de las políticas, procedimientos y lineamientos de la compañía en materia de atracción de talento, administración de personal, capacitación y relaciones laborales, brindando una atención oportuna y de calidad a colaboradores y líderes de la operación.

responsabilidades:

- coordinar y garantizar la incorporación de nuevos miembros de equipo mediante la ejecución de procesos de inducción y kit de contratación.
- administrar y mantener actualizada la estructura organizacional de los centros de trabajo asignados, gestionando movimientos de plantilla, creación y actualización de posiciones, reclasificaciones, cambios organizacionales y estructuras de reporte, así como la administración de usuarios y la correcta asignación de subordinados, garantizando la integridad y actualización de la información organizacional.
- registrar, validar y dar seguimiento a las incidencias de personal en los sistemas correspondientes, incluyendo vacaciones, permisos, incapacidades, ausencias y demás movimientos relacionados con la administración de personal.
- gestionar oportunamente los procesos de baja de personal, incluyendo renuncias voluntarias, terminaciones de contrato y desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral y las políticas internas.
- coordinar y dar seguimiento a los procesos relacionados con riesgos de trabajo y seguridad social, incluyendo la correcta elaboración y gestión de formatos ante las autoridades correspondientes.
- elaborar, analizar y proporcionar información relacionada con indicadores de recursos humanos, incidencias de nómina,



productividad y otros reportes requeridos para la toma de decisiones y el cumplimiento de objetivos operativos.
- brindar atención y asesoría a miembros de equipo y líderes, resolviendo dudas y proporcionando orientación respecto a políticas, procedimientos y servicios de recursos humanos.
- recibir, canalizar y dar seguimiento a requerimientos, inspecciones, citatorios y solicitudes de autoridades laborales o de seguridad social, coordinando su atención con las áreas involucradas.
- supervisar y promover el cumplimiento del reglamento interior de trabajo, políticas corporativas y disposiciones laborales aplicables, contribuyendo a mantener un ambiente de trabajo ordenado y alineado a la cultura organizacional.
- dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, disciplina y clima laboral, proponiendo e implementando acciones que contribuyan a la estabilidad y productividad de la operación.

requerimientos:

- licenciatura concluida
- experiencia 1 a 2 años en posiciones similares.
- conocimiento de la ley federal del trabajo.
- conocimiento en procesos generales de recursos humanos (nomina, pre nomina, administración de personal y relaciones laborales).
- manejo de erp.
- conocimiento excel basico-intermedio.
- disponibilidad para viajar (actividad ocasional)

talento o’reilly nunca solicita pagos, depósitos o transferencias durante el proceso de selección. Nuestras oportunidades laborales se comparten únicamente a través de canales oficiales y nuestros analistas de atracción de talento se comunicarán contigo por medios institucionales o autorizados. Verifica siempre la información antes de compartir datos personales o documentación.

📌 Supervisor de rr. hh. (México)
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