objetivo central del puesto

garantizar la correcta ejecución de los procesos tácticos y operativos de recursos humanos dentro de las unidades de negocio, trabajando hombro a hombro con los gerentes de unidad. Este rol requiere una persona con presencia en piso, capaz de entender la realidad operativa, anticiparse a problemas y ejecutar soluciones prácticas en reclutamiento, retención, administración y experiencia del colaborador. Su propósito es fortalecer la operación a través de una gestión eficiente del talento y una toma de decisiones basada en datos.

responsabilidades principales:

- analizar clima laboral y proponer estrategias que fortalezcan la pertenencia y el valor para el colaborador.
- dar seguimiento a temas laborales y gestionar acciones preventivas ante posibles riesgos.
- acompañar a mandos medios en desarrollo interno y retención de talento.
- supervisar la inducción de nuevos ingresos en temas de nómina, prestaciones y incentivos.
- gestionar desvinculaciones,



entrevistas de salida y retroalimentación a la operación.
- administrar incidencias, accesos, movimientos y actualizaciones en sistemas de rh.
- controlar la plantilla con base operativos y necesidades reales de la unidad.
- atender requerimientos de autoridades laborales y de seguridad social.
- dar seguimiento a solicitudes de personal (vacaciones, permisos, constancias, seguros, etc.)
- participar en temas de salud, seguridad e higiene dentro de las unidades.
- generar y analizar indicadores clave: rotación, ausentismo, bajas, productividad.
- ejecutar y dar seguimiento a la nom-035 conforme a lineamientos vigentes.

perfil deseado:

- experiencia previa en recursos humanos dentro de ambientes operativos.
- alta capacidad de comunicación y acompañamiento a líderes.
- organización, análisis y toma de decisiones basada en datos.
- actitud colaborativa y orientación a la mejora continua.

📌 Hrbp (México)
🏢 Confidential Careers
📍 México