Somos un grupo de empresas de tecnología y buscamos incorporar a un Especialista en Compensaciones y Desarrollo Organizacional (Compensation & Organizational Development Specialist).Buscamos perfil con criterio técnico y capacidad analítica.Operamos varias empresas con perfiles muy distintos entre sí: producto, ingeniería, datos, operación. A esa diversidad le corresponde un modelo formal de compensación y de crecimiento, y esta posición es la que lo lleva.Vas a trabajar sobre la metodología de valuación, la estructura de bandas sustentada en mercado, el ciclo de desempeño y las rutas de crecimiento del grupo.Diseñar y mantener el catálogo de puestos y la estructura de bandas con criterios de valuación consistentes.Elaborar el dictamen técnico de cada solicitud de incremento, con el impacto costeado y comparado contra la banda.Analizar equidad interna y compresión salarial, y proponer los ajustes al negocio.Levantar y analizar información de compensación de mercado para el benchmarking por puesto, nivel, región y sector.Redactar y mantener las políticas de compensación y prestaciones.Desarrollo organizacionalDiseñar y operar el ciclo de desempeño: objetivos por puesto, calibración con líderes y consolidación de resultados.Definir planes de carrera y rutas de crecimiento por área,



con los requisitos para avanzar de nivelMantener el mapa de sucesión de las posiciones críticas del grupo.Detectar necesidades de desarrollo y capacitación a partir de los resultados del ciclo.Redactar las políticas de evaluación y promoción.Modelado de costo: escenarios de impacto salarial, análisis de dispersión y comparativos contra mercado en hoja de cálculoDatos de mercado: encuestas salariales y estudios de firmas de compensaciónHerramientas de inteligencia artificial para agilizar el modelado de la estructuraDeseable: HRIS y herramientas de visualización de datosFormación concluida en Administración, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afínTres años o más en compensación, valuación de puestos o desarrollo organizacionalExperiencia comprobable en diseño y administración de estructuras de puestos y bandas salarialesDominio de metodologías de valuación y manejo de encuestas salarialesConocimiento de la Ley Federal del Trabajo en condiciones de trabajo, salario y prestacionesDeseable: experiencia en tecnología o en entornos multiempresa, inglés de lecturaCada decisión se documenta como política versionada, para que el criterio sea consistente y auditableEl análisis se sustenta con datos y se presenta directo a quien toma la decisiónLa información salarial y de evaluaciones se maneja con discreción absolutaDónde y con quiénPresencial en Monterrey, Reciente León, tiempo completoDentro del área de Operations y Recursos HumanosInteracción directa con los líderes de todas las áreas del grupo#Compensaciones #DesarrolloOrganizacional #ValuaciónDePuestos #RecursosHumanos #Monterrey#J-18808-Ljbffr

📌 Compensation & Organizational Development Specialist (Monterrey)
🏢 Lagersoft
📍 Monterrey