Objetivo: Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y participativo. Responsabilidades Principales
1. Seguridad y Salud en el Trabajo
Supervisar programas de
seguridad laboral
conforme a la
NOM-035-STPS
(Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019). Realizar
evaluaciones de riesgo
y auditorías internas para identificar áreas de mejora. Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de
prevención de accidentes
y
primeros auxilios. Gestionar la
comisión de seguridad e higiene
y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS). Capacitar a empleados en temas de
seguridad, ergonomía y salud mental. 2. Desarrollo Organizacional
Diseñar e implementar
estrategias de clima laboral
(encuestas, focus groups, planes de acción). Analizar indicadores de
rotación, ausentismo y satisfacción laboral
para proponer mejoras. Colaborar con líderes en la
gestión del cambio
(reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías). Promover una
cultura organizacional
alineada a los valores de la empresa. 3. Capacitación y Desarrollo de Talento
Identificar
necesidades de capacitación
mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias). Diseñar y ejecutar
planes de capacitación
(presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos. Gestionar el
presupuesto de capacitación
y evaluar el ROI de los programas. Coordinar programas de
mentoring, coaching y sucesión
para puestos clave. 4. Comunicación Interna
Desarrollar




estrategias de comunicación
para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones). Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso). Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales). Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para
transmitir mensajes clave
y recoger feedback. 5. Cumplimiento Legal y Administrativo
Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT). Participar en la elaboración de
políticas internas
(código de ética, reglamento interior de trabajo). Apoyar en procesos de
certificaciones
(ej: Great Place to Work, ISO 45001). Formación Académica
Licenciatura en
Psicología, Administración, Recursos Humanos
o afín. Deseable : Especialización en
Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación. Experiencia
3 a 5 años
en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores. Experiencia en
manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios
(según el giro de la empresa). Manejo de
normativas laborales mexicanas
(LFT, NOMs de STPS). Habilidades Técnicas
Conocimiento en
metodologías de diagnóstico organizacional
(ej: modelo de Denison). Manejo de plataformas de
capacitación (ej: Moodle, Cornerstone)
y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack). Dominio de
Excel avanzado
(tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP Success Factors, Bamboo HR). Habilidades Blandas
Liderazgo
para influir en equipos multidisciplinarios. Comunicación asertiva
(oral y escrita). Resolución de conflictos
y negociación. Orientación a resultados
con enfoque humano. Idiomas
Inglés intermedio (B2) : Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.

📌 Coordinador rrhh (Santiago de Querétaro)
🏢 Alten Mexico
📍 Santiago de Querétaro