Propósito del Puesto Actuar como socio estratégico del negocio y embajador de la cultura, ejecutando y coordinando los procesos de Recursos Humanos relacionados con atracción de talento, desarrollo organizacional, administración de personal, experiencia del colaborador, cumplimiento normativo y gestión del talento. Contribuir activamente al logro de los objetivos de la organización mediante la construcción de relaciones de confianza, la generación de soluciones orientadas al cliente interno y la promoción de un entorno de trabajo de alto desempeño, colaboración y mejora continua.
Responsabilidades Clave
Talent Acquisition & Workforce Planning Gestionar procesos integrales de reclutamiento y selección, garantizando una experiencia positiva para candidatos y líderes de negocio. Promover prácticas de selección inclusivas y basadas en competencias. Monitorear indicadores de reclutamiento y proponer acciones de mejora para incrementar la eficiencia y calidad de contratación. Construir relaciones sólidas con clientes internos para entender sus necesidades de talento y anticipar requerimientos futuros.
Employee Experience & People Operations Coordinar y asegurar una experiencia de incorporación efectiva para nuevos colaboradores. Garantizar la integridad y actualización de la documentación laboral y registros en los sistemas de Recursos Humanos. Dar seguimiento a movimientos organizacionales, estructura, headcount y procesos administrativos de personal. Actuar como punto de contacto para consultas e incidencias de los colaboradores, brindando soluciones oportunas y orientadas al servicio. Promover un ambiente de trabajo basado en el respeto, la confianza y la colaboración.
Learning, Talent & Development Coordinar iniciativas de capacitación y desarrollo alineadas con las necesidades del negocio.



Impulsar la cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional. Dar seguimiento a procesos de gestión del desempeño, planes de desarrollo individual y programas de talento. Colaborar en iniciativas de sucesión, liderazgo y fortalecimiento de capacidades organizacionales. Motivar a los colaboradores a asumir responsabilidad sobre su crecimiento y crecimiento profesional.
Culture, Engagement & Leadership Support Promover activamente los valores, comportamientos y principios de liderazgo. Apoyar la ejecución de programas de cultura, bienestar, diversidad, reconocimiento y engagement. Participar en iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia y la experiencia del colaborador. Facilitar la comunicación efectiva entre líderes y colaboradores. Servir como agente de cambio, impulsando la adopción de nuevas iniciativas y procesos organizacionales.
Compliance, Analytics & Continuous Improvement Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, auditorías internas y legislación laboral aplicable. Elaborar y analizar métricas e indicadores de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones. Identificar oportunidades de mejora en procesos y proponer soluciones innovadoras que incrementen la eficiencia operativa. Gestionar la información con estricta confidencialidad e integridad. Contribuir activamente a proyectos regionales y globales de transformación de Recursos Humanos.
Formación y Experiencia Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. Especialización en Gestión del Talento Humano (deseable). Inglés intermedio-avanzado (B2 / C1). 5 - 8 años de experiencia en empresas multinacionales.
Competencias Customer Focus Collaboration & Teamwork Building Trust Accountability & Ownership Communication & Influence Continuous Improvement Problem Solving & Decision Making

📌 Hr generalist (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México