Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones operativas y administrativas, asegurando cobertura en tiempo, calidad de perfiles y cumplimiento de objetivos en contextos de alta demanda operativa.
Buscamos un perfil ejecutor, con criterio propio, disciplina y enfoque a resultados, capaz de tomar control de sus procesos sin requerir supervisión constante.
Principales responsabilidades
Planear y ejecutar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas y administrativas.
Realizar reclutamiento activo en campo: ferias de empleo, activaciones, volanteo, visitas a comunidades, universidades y puntos de atracción de talento.
Diseñar y administrar campañas de reclutamiento digital (redes sociales, bolsas de empleo, hunting).
Publicar vacantes y dar seguimiento a pipelines en distintas plataformas.
Conducir entrevistas individuales y grupales, evaluando ajuste técnico, actitudinal y cultural.
Dar seguimiento puntual a candidatos durante todo el proceso: contacto, entrevistas, documentación e ingreso.
Aplicar evaluaciones técnicas y/o psicométricas cuando el proceso lo requiera.
Elaborar reportes de entrevista y presentar candidatos a clientes internos.
Validar documentación y asegurar expedientes completos para contratación.
Coordinar procesos de inducción y onboarding.




Dar seguimiento a ingresos y asegurar arranques efectivos en operación.
Mantener actualizados indicadores, avances y estatus de vacantes asignadas.
Perfil requerido
Licenciatura en Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento operativo y/o masivo, idealmente en ambientes de alta rotación.
Experiencia comprobable cubriendo vacantes bajo presión y en temporadas críticas.
Dominio de diversas fuentes de reclutamiento (campo y digitales).
Capacidad de organización, priorización y ejecución simultánea de vacantes.
Alto sentido de responsabilidad, compromiso y seguimiento.
Resiliencia, tolerancia a la frustración y orientación a resultados.
Excelentes habilidades de comunicación y manejo de candidatos.
Disponibilidad para trabajo presencial y actividades en campo.
Este rol requiere iniciativa, disciplina y ejecución constante.
No es un puesto administrativo.
Incentivos y oportunidades
Integrarte a una compañía global líder en servicios aeroportuarios.
Exposición a procesos de reclutamiento de alto impacto operativo.
Entorno dinámico, retador y orientado a resultados.
Crecimiento profesional para perfiles con alto desempeño y consistencia.
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