En Skala acompañamos a una destacada empresa manufacturera de la industria farmacéutica, enfocada en la elaboración de productos de alta calidad y comprometida con el cumplimiento estricto de regulaciones.Sobre el rolBuscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para liderar y consolidar la gestión operativa de personal, asegurando el cumplimiento normativo ante la STPS y la efectividad del Sistema de Gestión de Calidad (SGC).
En esta posición, asumirás la responsabilidad directa de la prenómina, la redacción e implementación de procedimientos, la atención a auditorías externas y la gestión de no conformidades, además de liderar un equipo de dos personas (Analista y Auxiliar de RH).
Es un rol principal para un perfil con alta presencia en piso, rigor procedimental y capacidad de respuesta operativa.Responsabilidades principalesLiderar la gestión integral y directa de la prenómina para una plantilla de más de 100 colaboradores, administrando incidencias, altas, bajas, movimientos salariales y realizando la conciliación con el área de Contabilidad.Diseñar y redactar Procedimientos Normalizados de Operación (PNOs) y políticas del área desde cero dentro del Sistema de Gestión de Calidad, asegurando el control de versiones y su difusión documentada.Gestionar la atención y resolución de No Conformidades del área de Recursos Humanos mediante análisis de causa raíz, implementación de acciones correctivas y verificación de efectividad.Asegurar el cumplimiento legal y normativo ante la STPS: implementación de la NOM-035, gestión en la plataforma SIRCE (carga masiva, emisión de constancias DC-3 y obtención de acuses DC-4), PTU, condiciones generales de trabajo y comisiones mixtas.Atender y coordinar las auditorías externas aplicables a la gestión de talento dentro de un entorno regulado.Coordinar el ciclo completo de Reclutamiento y Selección para posiciones operativas y administrativas.Liderar,



supervisar y dar seguimiento al trabajo del equipo a cargo (Analista de RH y Auxiliar de RH).
Mantener una coordinación operativa continua entre la sede administrativa y la planta de producción.RequisitosRequisitos obligatorios:Licenciatura concluida con título profesional.Experiencia previa comprobable entre 3 - 5 años como Coordinador(a), Jefe(a) o Generalista Senior de RH en industrias reguladas (Farmacéutica, Dispositivos Médicos, Automotriz o Alimentos con procesos de manufactura).
Experiencia directa en la administración completa de prenómina para más de 100 empleados y conciliación contable.Dominio en la redacción y gestión de procedimientos bajo Sistemas de Gestión de Calidad (SGC) auditables.Manejo operativo y comprobable de la normativa STPS: NOM-035, plataforma SIRCE, emisión de formatos DC-3 y acuses DC-4.Experiencia habiendo vivido y atendido auditorías externas en el área de Recursos Humanos.Experiencia en gestión de No Conformidades (análisis de causa raíz y acciones correctivas).
Experiencia demostrable coordinando personal a cargo (mínimo 2 colaboradores).
Requisitos deseables:Conocimiento en la aplicación de metodología AMEF o gestión de riesgos aplicada a procesos de RH.Experiencia en coordinación multisitio o gestión con plantas a distancia.Experiencia en selección de proveedores de capacitación externa y medición de efectividad.Conocimientos sobre normativa aplicable de Seguridad e Higiene relacionada con RH.Habilidades y competencias clavePensamiento analítico y resolución de problemas estructurada (causa raíz).
Rigor técnico, enfoque en el detalle y cultura de la documentación.Liderazgo operativo y capacidad de distribución de trabajo.Presencia, visibilidad y cercanía con el personal en piso.Excelente comunicación verbal y escrita.CondicionesUbicación: Presencial en Col.
Guadalupe Inn, Alcaldía Álvaro Obregón, CDMX (con coordinación hacia planta en zona Toluca).
Modalidad: 100% presencial.Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 h y sábados de 8:00 a 13:00 h.Remuneración: $28,000 pesos brutos mensuales.Prestaciones: Prestaciones de ley.

📌 Coordinador(A) De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Sin nombre
📍 Xico