PERFIL DEL PUESTO:EDAD: 30 a 45 añosESCOLARIDAD: Licenciatura Psicología, Administración o a fin.
con título y cédulaESTADO CIVIL: IndistintoEXPERIENCIA:minimo 2años en puesto (deseable en sector medico privado)COMPETENCIAS PARA EL PUESTO: LiderazgoComunicaciónÉtica e integridadCapacidad de gestión de las relacionesHabilidades críticasVisión para los negociosCapacidad de consultaEficacia global y culturalExperiencia y eficaciaTrabajo en EquipoTécnicas de Selección:Entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas, dinámicas grupales.Tecnología:Manejo de ATS (Applicant Tracking Systems), LinkedIn Recruiter, herramientas de búsqueda y plataformas de empleo.Recursos Humanos:Conocimiento de procesos de onboarding, compensaciones, y políticas de RR.HH.
.Habilidades Blandas:Comunicación efectiva, escucha activa, empatía, negociación, análisis, organización y orientación a resultadoACTIVIDADES Y FUNCIONES:Publicación de vacantes en las diferentes bolsas de empleo con las que se cuenta; con base a las descripciones de puesto.Reclutamiento de campo (Eventual)Atención a candidatos vía telefónicaFiltrado de Curriculum de acuerdo a los perfiles.Agendar entrevistas para la cobertura de las vacantesEntrevistas iníciales y profundas.Elaboración y aplicación de baterías a candidatos.Publicación de vacantes en las diferentes bolsas de empleo con las que se cuenta; con base a las descripciones de puesto.Reclutamiento de campo (Eventual)Calificación de evaluaciones de conocimiento o psicométricasInterpretación de evaluaciones psicométricasSeguimiento para 2da.
entrevista,



con el Jefe directo.Corroboración de Referencias Laborales de los candidatos.Envió de candidatos a examen medicoRecepción de Documentación a Nuevos Ingresos para Expediente.Actualización de Plantillas de personal Médico, Administrativo y Operativo de cada una de las razones sociales.Respuesta de correos electrónicos de personal interno y externoElaboración de contratos para nuevos ingresosIntegración de Expedientes de Nuevo IngresoAsignación de huellas digitales en el reloj checador de los nuevos ingresos o actualización de las mismas.Captura de Nuevos Ingresos en la Base de DatosCurso de InducciónRecorrido por las Instalaciones.Planeación y requisición de personalRecibir y validar requisiciones de personal de todas las áreas (médica, enfermería, administrativa, operativa).
Analizar perfiles de puesto, competencias y requisitos normativos.Definir estrategias de reclutamiento según urgencia y tipo de vacante (crítica, rotación alta, reemplazo).
Coordinar con jefaturas fechas de ingreso y cobertura de turnos.Reclutamiento de personalPublicar vacantes en portales de empleo, bolsas universitarias y redes sociales.Realizar reclutamiento local, foráneo y especializado (médicos, enfermeras, técnicos).
Mantener relación con escuelas, universidades y bolsas de trabajo del sector salud.Participar en ferias de empleo y jornadas de reclutamiento.Crear y actualizar base de datos de candidatos.Selección de candidatosFiltrar currículums conforme al perfil requerido.Realizar entrevistas iniciales y por competencias.Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y de conocimientos (cuando aplique).




Coordinar entrevistas con jefes de área y directivos.Evaluar experiencia clínica, habilidades técnicas y actitud de servicio.Validación y contrataciónVerificar referencias laborales y académicas.Validar documentación oficial (títulos, cédulas, certificaciones, constancias).
Coordinar exámenes médicos de ingreso y pruebas de confiabilidad.Integrar expedientes completos del personal de actual ingreso.Elaborar propuestas de contratación y comunicar condiciones laborales.Inducción y seguimientoCoordinar procesos de inducción institucional y por área.Dar seguimiento al desempeño del personal de nuevo ingreso durante periodo de prueba.Detectar causas de rotación y proponer acciones de mejora.Apoyar en evaluaciones iniciales de desempeño.Cumplimiento normativo y calidadAsegurar que el personal cumpla con normativas de salud, COFEPRIS y estándares de calidad.Verificar vigencia de licencias, certificaciones y cursos obligatorios.Apoyar procesos de auditoría interna y externa.Mantener confidencialidad de la información del personal.Indicadores y reportesGenerar indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, rotación, fuentes efectivas).
Elaborar reportes mensuales para dirección y capital humano.Analizar eficiencia de los procesos de selección.Mejora continuaProponer mejoras en los procesos de reclutamiento y selección.Implementar nuevas herramientas digitales o metodologías de selección.Apoyar estrategias de employer branding del hospital.Ofrecimientos :Sueldo a partir de $13,****** mensuales netos o mayor, según aptitudesBono de puntualidadVales de despensaPrestaciones de ley desde el primer díaPagos quincenalesHorario de Lunes a viernes de 9 hrs a 18 hrs.
Sábados de 9hrs.A 14hrs.

📌 Analista De Reclutamiento (Cuautitlán Izcalli)
🏢 Empresa líder
📍 Cuautitlán Izcalli