En Sears buscamos un People Analytics que transforme datos de Recursos Humanos en información estratégica para la toma de decisiones.No buscamos a alguien que solo genere reportes, sino a un perfil analítico con iniciativa, capaz de identificar tendencias, construir escenarios, proponer métricas y generar recomendaciones para Capital Humano.ResponsabilidadesAnálisis de indicadores de RH: rotación, headcount, cobertura, ausentismo, reclutamiento y retención.Desarrollo y administración de dashboards en Power BI.Integración y depuración de bases de datos de Capital Humano.Automatización de reportes.Generación de insights y propuestas basadas en datos.Participación en proyectos de transformación digital y adopción de Oracle HCM.RequisitosLicenciatura en Actuaría, Economía, Ingeniería, Matemáticas,



Administración o afín.Experiencia de 2 a 3 años analizando datos de Recursos Humanos.Manejo avanzado de Excel y Power BI u otra herramienta de datos/ base de datos.Experiencia trabajando con indicadores de RH y bases de datos de Capital Humano.Deseable conocimiento de SQL, Oracle HCM o sistemas de RH.Perfil proactivo, estratégico y orientado a propuestas de mejora.OfrecemosContratación directa por la empresa.Prestaciones de ley y superiores.Crecimiento profesional en proyectos estratégicos de Capital Humano.Participación en iniciativas de People Analytics y transformación digital.

📌 People Analytics (Xico)
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