1) Planificar, ejecutar y supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.2) Desarrollar estrategias eficaces de reclutamiento.3) Diseñar y ejecutar el onboarding de los nuevos empleados.4) Diseñar e implementar estrategias de gestión del talento, incluyendo la evaluación de desempeño, la capacitación y el crecimiento profesional de los empleados.5) Gestión y control documental de los expedientes del personal.6) Calculo y manejo de nóminas en software Nominpaq.7) Garantizar el cumplimiento legal en la contratación, pagos y retención de los trabajadores.a.
Conciliaciones SUA8) Velar por el cumplimiento de las leyes y normativas laborales.9) Gestión de cumplimiento REPSE10) Promover una cultura laboral positiva que refleje la visión y misión de la empresa.11) Generar estrategias que aumenten el compromiso y satisfacción de los empleados.12) Participar en la planeación estratégica de la empresa, contribuyendo a la definición de políticas y procesos de RH.13)
Apoyar las necesidades de la empresa a través del desarrollo, el compromiso, motivación y conservación del capital humano.14) Fungir como una vía de comunicación entre a dirección y los empleados.15) Desarrollar estrategias de motivación y programas de beneficios para conservar el capital humano en la empresa.16) Gestionar y supervisar sistemas de evaluación de desempeño y clima laboral.17) Elaboración de descriptivos de puestos.18) Mantenimiento de las relaciones con los empleados y manejo de los problemas del personal.19) Coordinación con el área legal de la empresa para la gestión y seguimiento de demandas.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $20,****** - $25,****** al mesBeneficios:- Uniformes gratuitosTipo de jornada:- Incluye fines de semanaLugar de trabajo: Empleo presencial