**Propósito del Puesto**:Coordinar, ejecutar y controlar los programas de capacitación y desarrollo del personal, alineados con los objetivos estratégicos del negocio y los requisitos de cumplimiento de ISO/IEC *****, fomentando el desarrollo de habilidades técnicas y organizacionales, y asegurando el cumplimiento de normativas laborales como la emisión de DC-3.**Responsabilidades Fundamental**:**1.Gestión del Programa de Capacitación**:- Ejecutar el plan anual de capacitación alineado a los perfiles de puesto y path de desarrollo por área.
- Implementar rutas de aprendizaje por rol (inducción, técnicos, soft skills, liderazgo).
- Aplicar mecanismos de evaluación de efectividad de la capacitación (ROI).
- Cumplimiento y alineación a la política de capacitación de la empresa.
**2.Inducción Organizacional y de Puesto**:- Coordinar el programa de inducción general y específico por área.
- Asegurar el cumplimiento del proceso de onboarding e Inducción inicial.
**3.Gestión Técnica y Administrativa de Capacitación**:- Administrar el e-learning desde Odoo para el control de cursos, evaluaciones, registros y avances.
- Emisión de constancias de competencias laborales (DC-3) conforme a la NOM-035 y LFT.
- Control y resguardo de documentación relacionada con los procesos de formación (constancias)**4.Certificaciones y Alianzas Externas**:- Gestionar con proveedores, fabricantes o partners la adquisición y programación de certificaciones técnicas (ej. Veeam, RedHat, ITIL ).
- Control de cotizaciones, pagos, y convenios con capacitadores externos.
**5.Monitoreo y Cumplimiento ISO/IEC *******:- Asegurar el cumplimiento de los requisitos de capacitación documentados en el SGSTI.




- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con formación y competencias.
**6.Gestión del Presupuesto**:- Control del presupuesto asignado al área de desarrollo organizacional.
- Justificar la inversión en cursos y medir el impacto de los programas implementados.
- Administrar procesos de emisión de pagarés a colaboradores cuando la empresa financia cursos con compromiso de acuerdo a la política**Habilidades y Competencias**:- Organización y seguimiento de proyectos.
- Capacidad de análisis y gestión de indicadores.
- Comunicación efectiva e influencia.
- Orientación a resultados y mejora continua**Requisitos del Puesto**:- Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía, Recursos Humanos o afín.
- Deseables conocimientos en Desarrollo Organizacional- Mínimo 2 años en puestos similares en empresas de tecnología- Experiência gestionando plataformas LMS (idealmente Odoo, ServiceNow).
- Experiência comprobable en emisión de DC-3 y cumplimiento normativo en México.
- Gestión por perfiles y mapas de talento.
- Administración de plataformas de gestión de talento (LMS, Odoo, ServiceNow).
Tipo de puesto: Tiempo completoBeneficios:- Descuento de gimnasio- Descuentos y precios preferenciales- Opción a contrato indefinido- Programa de referidos- Seguro de gastos médicos mayores- Seguro de la vista- Seguro dental- Trabajo desde casa- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo- Vales de despensaPago complementario:- Bono de productividadTipo de jornada:- Lunes a viernesPregunta(s) de postulación:- ¿Cuál es tu Expectativa Salarial Mensual (MXN Pesos)?
- Último grado / formación académica- Experiência en e-learning / OdooLugar de trabajo: remoto híbrido en *****, Las Varitas, Jal.

📌 Capacitación Y Desarrollo (Siltepec)
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