**Objetivo del Puesto**:Planear, coordinar y supervisar los procesos de gestión del talento humano en la empresa, garantizando la atracción, desarrollo, retención y cumplimiento normativo del personal, especialmente del equipo operativo de seguridad, bajo altos estándares de eficiencia, legalidad y clima laboral positivo.
**Funciones Principales**:- **Reclutamiento y Selección**:- Asegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas.
- Supervisar los procesos de selección de guardias de seguridad, supervisores y personal fundamental.
- Coordinar ferias de empleo, alianzas con bolsas de trabajo y estrategias digitales de reclutamiento.
- **Administración de Personal**:- Gestionar expedientes del personal conforme a la LFT y lineamientos internos.
- Coordinar altas, bajas, movimientos y elaboración de contratos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas internas, reglamento interior de trabajo y normas de seguridad.
- **Capacitación y Desarrollo**:- Diseñar e implementar programas de inducción, capacitación operativa (incluyendo CTPAT, uso de bitácoras, etc.) y desarrollo continuo.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y planes de mejora.
- **Relaciones Laborales**:- Atender incidencias, conflictos laborales, faltas y sanciones de manera objetiva y conforme a la ley.
- Dar seguimiento a casos ante la Junta de Conciliación (si aplica).
- Fomentar un clima laboral respetuoso y colaborativo.




- **Nómina y Beneficios**:- Validar incidencias para el área de nómina.
- Coordinar la entrega de recibos, prestaciones, bonos y compensaciones.
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones ante el IMSS, INFONAVIT y STPS (coordinadamente con administración).
- **Cumplimiento y Auditorías**:- Asegurar que el área esté lista para auditorías laborales y de clientes (CTPAT, BASC, ISO, etc.).
- Supervisar que el personal operativo cuente con la documentación requerida (documentación oficial, exámenes médicos, capacitaciones, etc.).
**Requisitos del Puesto**:- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Experiência mínima de 3 años como responsable de RH en empresas de seguridad privada o servicios operativos.
- Conocimiento actualizado en legislación laboral mexicana.
- Dominio de procesos de reclutamiento masivo, manejo de conflictos laborales y clima organizacional.
- Manejo de Excel, sistemas de control de personal y plataformas de empleo.
- Deseable: conocimientos en normas CTPAT o auditorías de seguridad privada.
**Habilidades y Competencias**:- Liderazgo y trabajo en equipo- Organización y seguimiento- Comunicación clara y asertiva- Capacidad de toma de decisiones- Orientación a resultados- Tolerancia a la presiónTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $15,****** al mesBeneficios:- Aumentos salariales- Teléfono de la empresa- Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente Recursos Humanos (León)
🏢 Grupo Hunter
📍 León