**Requisitos**:- Licenciatura en áreas Económico Administrativas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología y carreras afines con el desarrollo de capital humano.
- Manejo de personal, IDSE, SUA, Nomipaq, Excel intermedio, STPS, LFT, IMSS, Calculos de finiquito, cumplimientos laborales legales, etc.- Manejo de personal, trabajo en equipo, Capacidad de observación, trabajo en equipo, persuasión, observación, análisis, mejora continua.
- Minimo 5 años como Gerente del área de Recursos Humanos**Funciones**:- Reclutamiento, selección y contratación del personal- Aplicación de psicométricos, evaluaciones y socio económicos según aplique.
- Inducción institucional a todo el personal de actual ingreso- Mantener cubierta la plantilla autorizada- Gestión de la capacitación y desarrollo del personal- Aplicación del reglamento interior de trabajo- Organización de eventos internos- Aplicación de Detección de necesidades de capacitación- Elaboración del programa anual de capacitación- Cumplimiento legal con la STPS y protección civil- Atender y dar seguimiento a los requerimientos de la STPS y la Junta local- Elaboración y actualización de descripciones de puesto- Coordinar las evaluaciones de desempleo semestralmente- Capacitar al personal en temas internos- Coordinar cursos de capacitación con las diferentes áreas.
- Aplicar encuestas de clima laboral y NOM-035- Elaborar planes de trabajo de acuerdo a resultados de encuestas de clima laboral y Nom -035- Supervisar el calculo y aplicación de la nomina.
- Atención de procesos de terminación, bajas, renuncias, finiquitos, indemnizaciones y demandas- Revisión de los cálculos de pagos a IMSS- Realizar convocatorias internas para posiciones vacantes- Aplicar y verificar el cumplimiento del reglamento interno.
- Integrar y resguardar los expedientes del personal.




- Buscar proveedores de uniformes, materiales y recursos utilizados por el área.
- Realizar visitas periodicas a las sucursales, para validar el cumplimiento de los protocolos de presentación y RIT.
- Aplicar cuestionarios para detectar las necesidades de capacitación por área.
- Solicitar apoyo a compras en la adquisición de Vales de despensa, materiales, tarjetas de vales, etc.- Integrar las comisiones Mixtas de seguridad, capacitación, RIT, y cuadro de antigüedades de la cooperativa- Administrar el capital humano, establecer planes de crecimiento para lograr el desarrollo y la permanencia del personal.
- Trabajar en conjunto con las áreas para alinear los objetivos personales, departamentales al objetivo institucional- Involucrarse con los diferentes departamentos en el establecimiento y evaluación de KPI ́s por departamento- Generar nuevas estrategias de trabajo, para mejorar el clima laboral y el desarrollo de equipos productivos.
- Actualizar manuales y procedimientos cuando sea necesario, por cambio de procesos o adquisición de nuevas herramientas.
- Gestionar la actualización de descripciones y perfiles de puesto por área por lo menos una vez al año- Trabajar sobre presupuestos y programación de gastos anual- Elaborar un tabulador de sueldos y mantenerlo vigente y competitivo respecto del mercado laboral.
- Buscar nuevas alternativas de compensación, para lograr la permanencia y el desarrollo del personal.
- Trabajar con las diferentes áreas sobre la cultura organizacional.
- Ser parte activa del desarrollo organizacional e institucional en sinergia con las demás áreas que conforman la cooperativa.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $20,****** - $24,****** al mesBeneficios:- Apoyo para estudios- Caja de ahorro- Uniformes gratuitos- Vales de despensaLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Recursos Humanos (Guadalajara)
🏢 Cooperativa Consigo
📍 Guadalajara