**Career Area**:Human Resources**Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.
**When you join Caterpillar, you're joining a general team who cares not just about the work we do - but also about each other.We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities.We don't just talk about progress and innovation here - we make it happen, with our customers, where we work and live.Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.Generalista de Recursos Humanos**Definición del puesto**:Apoyar la ejecución efectiva de las operaciones de Recursos Humanos mediante la coordinación de procesos de reclutamiento, onboarding, servicios al empleado y actividades administrativas, asegurando el cumplimiento de las políticas de la empresa y los requisitos regulatorios.Este rol tiene como objetivo mejorar la experiência del empleado a través de un soporte oportuno, documentación precisa y la ejecución eficiente de programas de Recursos Humanos, incluyendo atracción de talento, capacitación, comunicación interna e iniciativas de compromiso del empleado.
**Responsabilidades**:- Reclutamiento y Selección:_- Elaboración de contratos y gestión de documentación de nuevos ingresos.
- Proceso de nuevos ingresos - gestionar enrolamiento y orientación de nuevos empleados.
- Preparación de material de onboarding para representantes de RH en sitio/planta.
- Apoyo en la coordinación de ferias de empleo.
- Capacitación y Desarrollo:_- Elaboración de reportes mensuales.
- Actualización de programas de capacitación.
- Actualización de información para cumplimiento de regulaciones federales.
- Otros Procesos de RH:_- Apoyo en la planeación de eventos para empleados (Día de la Familia, Día de la Madre, Día del Padre, entre otros).




- Atención a consultas de empleados y provisión de soporte general de RH.
- Apoyo en la coordinación de solicitudes de uniformes de empleados.
- Apoyo en la comunicación interna.
- Administración y resguardo de documentación.
**Habilidades**:**1.Captura de Información (Conocimiento Nível Intermedio)**- Capturar y archivar toda la documentación de nuevos ingresos (contratos, altas, cuentas bancarias) siguiendo estándares definidos y asegurando fácil acceso.
- Mantener actualizados los registros de capacitación, onboarding y cumplimiento regulatorio, utilizando herramientas automatizadas.
**2.Excelencia en el Servicio (Conocimiento Nível Intermedio)**- Atender consultas de empleados respecto a onboarding, beneficios, uniformes o procesos HR, brindando respuestas claras y oportunas.
- Dar seguimiento y resolver solicitudes relacionadas con reclutamiento, incorporación o eventos, asegurando una experiência positiva.
- Gestionar y documentar solicitudes o incidencias comunes de empleados, actuando con sentido de urgencia y orientación al servicio.
**3.Exactitud y Atención al Detalle (Conocimiento Nível Intermedio)**- Revisar y validar la información en contratos, datos personales y registros de nuevos ingresos para evitar errores administrativos o legales.
- Utilizar checklists para asegurar la correcta ejecución de procesos como onboarding, enrolamiento y apertura de cuentas bancarias.




- Verificar reportes mensuales de capacitación y cumplimiento, asegurando precisión antes de su entrega.
**4.RH: Políticas, Estándares y Procedimientos (Conocimiento Nível Intermedio)**- Asegurar que los procesos de reclutamiento, contratación y onboarding cumplan con políticas internas y regulaciones externas.
- Apoyar en la actualización y seguimiento de programas de capacitación, alineados con requerimientos legales y estándares organizacionales.
- Comunicar y escalar cualquier excepción o desviación en procesos HR (ej. documentación incompleta, incumplimientos).
**5.Operaciones de Recursos Humanos (Conocimiento Básico)**- Ejecutar procesos operativos de HR como reclutamiento, onboarding, seguimiento de periodo de prueba y administración de documentos.
- Apoyar en la coordinación de iniciativas como eventos de empleados, ferias de empleo y comunicación interna, asegurando correcta ejecución.
- Identificar y dar seguimiento a actividades clave de la operación diaria de HR (uniformes, reportes, soporte a empleados), contribuyendo al funcionamiento eficiente del área.
**Información adicional**:- Este puesto requiere presencia física al 100% en San Luis Potosí.
- El horario de trabajo es de lunes a viernes.
- No se ofrece ayuda para la reubicación.No olvides adjuntar tu CVEl Código de Conducta de Caterpillar establece que seleccionaremos y ubicaremos al personal en función de sus calificaciones para el trabajo que se va a realizar, sin tener en cuenta la raza, religión, origen nacional, color, género, identidad de género, orientación sexual, edad o discapacidad.En esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo ni pruebas de VIH como requisitos para la entrada, permanencia o promoción laboral.This position re

📌 Generalista De Recursos Humanos (San Luis Potosí)
🏢 Caterpillar
📍 San Luis Potosí