**Objetivo del Puesto**:Asegurar la **atracción, retención y desarrollo del talento de alto desempeño** en la empresa, mediante procesos estratégicos de **reclutamiento, evaluación, capacitación y cultura organizacional**, garantizando la alineación con los objetivos de negocio y el cumplimiento de la normatividad laboral mexicana.
**Reclutamiento y Selección**- Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para captar personal de alto desempeño en áreas operativas y administrativas.
- Aplicar entrevistas por competencias, evaluaciones psicométricas y técnicas de selección efectivas.
- Asegurar procesos de onboarding eficientes que favorezcan la rápida integración.
**Compensaciones y Evaluación de Desempeño**- Analizar y proponer esquemas de sueldos, incentivos y prestaciones competitivas.
- Administrar procesos de evaluación de desempeño con indicadores claros y medibles.
- Colaborar con la gerencia en revisiones salariales y planes de reconocimiento.
**Desarrollo Organizacional y Capacitación**- Detectar necesidades de capacitación y elaborar planes de formación anual.
- Coordinar programas de desarrollo en competencias técnicas, seguridad laboral y habilidades blandas.
- Implementar planes de vida y carrera para fortalecer la permanencia del talento principal.
**Cultura Organizacional y Clima Laboral**- Implementar encuestas de clima laboral y coordinar planes de acción derivados.
- Organizar actividades de integración, comunicación interna y fortalecimiento cultural.
- Coordinar la inducción corporativa y de puesto para nuevos ingresos.
**Seguridad e Higiene Laboral**- Implementar y dar seguimiento a políticas de seguridad e higiene laboral conforme a la legislación vigente.




- Participar en comités y auditorías internas para garantizar el cumplimiento normativo.
- Promover cultura de prevención y cero accidentes.
**Gestionar las relaciones laborales individuales y colectivas**- Asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, manteniendo la documentación laboral en orden, previniendo y atendiendo conflictos de manera oportuna.
- Promoviendo un clima laboral armónico, y fungiendo como enlace con sindicatos y autoridades cuando sea necesario, para garantizar estabilidad laboral y cumplimiento normativo en la organización.
**Perfil del Puesto**- **Escolaridad**:Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
- **Experiência**:Mínimo 10 años en áreas de Capital Humano, preferentemente en sectores de transporte, logística o servicios.
**Conocimientos Técnicos**:- Legislación laboral mexicana- Reclutamiento por competencias- Evaluación del desempeño- Capacitación y desarrollo organizacional- Compensaciones y beneficios- Uso de indicadores en Power BI o Excel avanzado**Habilidades Blandas**:- Liderazgo e influencia positiva- Comunicación asertiva- Negociación y manejo de conflictos- Empatía y generación de confianza- Enfoque a resultados- Capacidad analítica y estratégica**Competencias Clave**- Pensamiento estratégico y analítico- Orientación a resultados y mejora continua- Capacidad de gestión de múltiples proyectos simultáneamente- Comunicación efectiva con distintos níveles organizacionales- Alto sentido ético y confidencialidad- Adaptabilidad a entornos cambiantes**Perfil del Puesto**Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (deseable Maestría en DO o RH).
**Experiência**:Mínimo 10 años en áreas de Capital Humano, de preferencia en transporte, logística o servicios.
**Conocimientos Técnicos**:Legislación laboral mexicana, reclutamiento por competencias, capacitación, evaluación del desempeño, compensaciones, indicadores en Power BI o Excel avanzado, conocimiento de sistemas y ERP.
**Habilidades Blandas**: Liderazgo, comunicación asertiva, negociación, enfoque a resultados, empatía y generación de confianza.
**Indicadores de Desempeño (KPIs)**- Rotación de Personal: ≤ 8% anual.
- Tiempo de Cobertura de Vacantes: ≤ 8 días (operadores), ≤ 10 días (administrativos).
- Retención de Personal Clave: ≥ 90% anual.
- Cumplimiento del Plan de Capacitación: ≥ 95%.
- Satisfacción del Onboarding: ≥ 90%.
- Clima Laboral: ≥ 85%.
- Índice de Accidentes Laborales: ≤ 2 anuales.
**Ofrecemos**:- Sueldo Competitivo Quincenal- Prestaciones de ley.
- Beneficios de Optico.
- Capacitación y entrenamiento.
- Horario de Lun a Viernes 8:30 a 17:30 horasTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $14,****** - $18,****** al mesBeneficios:- Estacionamiento gratuito- Teléfono de la empresa- Uniformes gratuitosExperiência:- 10años: 6 años (Obligatorio)Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe De Recursos Humanos (León)
🏢 Capital Consciente Consulting
📍 León