Ubicación**:Juárez, NL.
/ Onsite**- FUNCIÓN GENERAL- Bajo la supervisión del Supervisor de Modelistas y matriceros, es responsable de la fabricacion o modificacion de modelos en yeso o resina, fabricación o modificacion de moldes maestros, preparación de moldes maestros para fabricacion de matrices, desarrollo de plantillas y herramientas secundarias, modificación, reparación o fabricacion de matrices utilizando las especificaciones de diseño representadas por planos, modelos o descripciones.
- RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS-1.
Modificar modelos, moldes o matrices existentes para incorporar cambios necesarios para mejora de desempeño (productividad, calidad/Yield).
-2.
Reparar defectos en las matrices existentes.
-3.
Fabricar nuevos modelos, moldes y matrices según se requiera.
-4.
Desarrollar plantillas y herramientas secundarias.
-5.
Ser responsable de las pruebas de modificaciones.
-6.
Mantener el área de trabajo limpia y los materiales y equipos en buenas condiciones.
-7.
Realizar todas las funciones requeridas de registro.
-8.
Ejecutar otras tareas asignadas por la supervisión.
-9.
Desarrollar moldes maestros para nuevos diseños.
-10.
Cumplir con los roles y responsabilidades de Salud y Seguridad establecidos para el puesto.
- RELACIONES Y CONTACTOS- Relación de supervisión:- Reporta al Supervisor de Modelos y Matrices.
- Relaciones organizacionales:- Contacto frecuente con el personal de Calidad.
- Contacto frecuente con departamentos de Producción.
- Contacto frecuente con el personal de Producción.




- Contacto frecuente con Ingenieros de Integración de Nuevos Productos.
- Relaciones externas:- Ninguna.
- REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA- Educación: Preferente preparatoria.
- Experiência: Preferente mínimo 8 años de experiência como fabricante de modelos, moldes maestros y matrices.
- Idiomas: Preferente inglés (nível básico).
- HABILIDADES- Rasgos críticos: Capacidad de razonamiento abstracto, minuciosidad, cautela, auto estructura, sentido de urgencia, asertividad, energía, estructura externa, orientación a ideas.
- Rasgos de apoyo: Empuje del ego.
- Conductas críticas: Persistente; reconoce problemas, asuntos y oportunidades; recopila y analiza datos; crea nuevos conceptos y enfoques para resolver problemas; aprende de los errores; establece de manera independiente metas, objetivos y prioridades; gestiona múltiples tareas y actividades; sigue políticas y procedimientos establecidos; trabaja rápidamente.
- Conductas de apoyo: Vende ideas de forma persuasiva para obtener apoyo y aceptación.
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📍 Ciudad Juárez