**Descripción de puestos**
**Puesto**: Generalista de Recursos Humanos
**Descripción general**:
Responsable de coordinar y administrar las actividades relacionadas con la gestión del talento humano dentro de la organización. Esto implica reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, compensación, y manejo de relaciones laborales para garantizar que la empresa cuente con el personal calificado y motivado para alcanzar sus objetivos.
**Funciones**:
- Supervisar, planificar, coordinar y dirigir las funciones administrativas del departamento de recursos humanos de la empresa.
- Verificar y registrar la documentación pertinente a las actividades del personal (reclutamiento, capacitación, reclamos, evaluaciones de desempeño).
- Generar estrategias para aumentar la productividad de la organización y ayuden a la construcción de una cultura empresarial positiva y productivo.
- Generar estrategias para atraer, motivar y retener el talento más calificado en la empresa, mediante la planificación, organización, dirección y control de programas de clasificación y remuneración de cargos (reclutamiento y selección de personal, evaluación al desempeño, acciones de personal, capacitación y desarrollo, planillas, bienestar social y relaciones laborales con base a leyes y reglamentos vigentes).
- Apoyar y asesorar a Directivos en la elaboración y formulación de políticas de recursos humanos
- Revisar los manuales de la empresa sobre políticas y procedimientos y dar seguimiento con Desarrollo Organizacional.
- Propiciar la realización de estudios y programas que conlleven a establecer ambiente laboral adecuado y que cumpla con las disposiciones oficiales.
- Generar, implementar y dar seguimiento a programas de desarrollo profesional y de motivación del personal de la empresa.




- Garantizar que los salarios y las retenciones de impuestos cumplan con las regulaciones vigentes.
- Altas y bajas en el sistema integral de nómina
- Llevar control de incidencias del personal de las unidades de negocio.
- Llevar control de horarios (entradas, salidas, permisos, etc.)
- Procesar la pre-nómina de manera semanal y quincenal según sea el caso.
- Elaboración de la nómina en los sistemas integrales de la empresa.
- Recibir y tramitar sanciones disciplinarias que acojan suspensiones y destituciones.
- Detectar las necesidades de reclutamiento y capacitación del personal.
- Llevar a cabo el proceso de reclutamiento, entrevistas, selección, inducción y capacitación, así como el registro en checador y accesos a puertas de seguridad del personal de nuevo ingreso.
- Calcular salarios y retenciones de impuestos que cumplan con las regulaciones vigentes.
- Gestionar el proceso de altas, bajas y modificaciones de IMSS, así como en el sistema interno en software utilizado para dicha actividad.
- Calcular finiquitos de los colaboradores que terminan su relación laboral y que aplica de acuerdo con la ley, así como gestionar su pago.
- Calcular vacaciones y prima vacacional de colaboradores.
- Calcular aguinaldos de colaboradores.
- Calcular cuotas obrero IMSS
- Calcular cuotas patronales IMSS
- Elaborar y validar la aplicación de los créditos de INFONAVIT y FONACOT.
- Altas, bajas y modificaciones de salarios en el SUA.




- Generar reportes para la conciliación de información de nómina, SUA y emisiones.
- Generar líneas de captura para pago de cuotas IMSS e INFONAVIT.
- Llevar control sobre la documentación (altas, bajas y necesidades de capacitación) del personal en físico y digital (Constancia de Situación Fiscal, NSS, CURP, identificación oficial, acta de nacimiento, comprobante de domicilio, comprobante de estudios, CV, antidoping y constancia de antecedentes penales)
- Gestionar y coordinar las evaluaciones al desempeño.
- Llevar control de equipos cuando se presente una baja, conciliar contra cartas responsivas firmadas por el colaborador.
- Llevar control sobre los beneficios de los empleados (vacaciones, incapacidades, aumentos salariales, bonos, etc.)
- Elaborar informes, circulares y reportes para informar a las partes interesadas o quienes lo soliciten.
- Impulsar y motivar el potencial de cada colaborador para lograr que su trabajo sea eficiente y eficaz.
- Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área y en apego a los procedimientos establecidos.
- Gestionar la resolución de conflictos internos entre el personal y/o departamentos.
- Aplicar y llevar control de actas administrativas del personal.
- Coordinar los eventos sociales internos
- Coordinar eventos internos de capacitación o recreativos.
- Programar o calendarizar actividades y trámites relacionados a la gestión del recurso humano.
- Gestionar documentación correspondiente al puesto de trabajo y alimentar drive de Corporativo.
**Perfil del puesto**:
**Edad**: 28-50 años
**Sexo**: Indistinto
**Nível de Estudios**: Licenciatura
**Carrera**: Administración, Contador Público, Contabilidad, Gestión Empresa

📌 Generalista de Recursos Humanos (Tijuana)
🏢 G7 Architects
📍 Tijuana