**Título del Puesto**: Coordinador de Recursos Humanos
**Ubicación**: Grupo Meddom, Torreón, Coahuila
**Reporta a**: Coordinador de Recursos Humanos
**Tipo de Puesto**: Tiempo Completo
**Resumen del Puesto**:
El Coordinador de Recursos Humanos es responsable de apoyar la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos, gestionar procesos de reclutamiento y selección, desarrollar programas de capacitación y desarrollo, y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales. Este puesto juega un papel crucial en la creación de un ambiente de trabajo positivo y productivo, alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
**Responsabilidades Principales**:
- **Reclutamiento y Selección**:
- Coordinar y llevar a cabo el proceso de selección y contratación de personal, incluyendo la publicación de ofertas de empleo, revisión de currículums, entrevistas y verificación de referencias.
- **Onboarding y Offboarding**:
- Diseñar y ejecutar programas de inducción para nuevos empleados.
- Gestionar el proceso de salida de empleados, incluyendo entrevistas de salida y la coordinación de trámites administrativos.
- **Capacitación y Desarrollo**:
- Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para mejorar las competencias del personal.
- Coordinar sesiones de capacitación internas y externas, y evaluar la efectividad de los programas de formación.
- **Gestión del Desempeño**:
- Apoyar en la implementación de sistemas de evaluación del desempeño.




- Asistir a los gerentes en la realización de evaluaciones periódicas y en la gestión de planes de desarrollo individual.
- **Administración de Beneficios**:
- Gestionar la administración de beneficios y compensaciones, asegurando que los empleados comprendan y utilicen los beneficios disponibles.
- Coordinar con proveedores externos de beneficios y servicios de bienestar.
- **Cumplimiento Legal y Normativo**:
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
- Mantener actualizadas las políticas de recursos humanos y comunicar cualquier cambio relevante al personal.
- **Clima Laboral y Comunicación Interna**:
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
- Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados a través de boletines, reuniones y encuestas de clima laboral.
- **Resolución de Conflictos y Relaciones Laborales**:
- Actuar como punto de contacto para la resolución de conflictos y problemas relacionados con el personal.
- Promover relaciones laborales armoniosas y actuar como mediador en situaciones de conflicto.
**Requisitos**:
- **Educación**: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado.
- **Experiência**: Mínimo de 3 años de experiência en un rol similar de recursos humanos.




- **Conocimientos**: Conocimiento profundo de leyes laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
- **Habilidades**:
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y como parte de un equipo.
- Habilidades de organización y gestión del tiempo.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Habilidades interpersonales y de resolución de problemas.
**Competencias**:
- Orientación al cliente interno.
- Habilidad para tomar decisiones informadas.
- Adaptabilidad y flexibilidad.
- Capacidad de influencia y negociación.
- Compromiso con el desarrollo de una cultura organizacional positiva.
**Ventajas**:
- Salario competitivo.
- Prestaciones de ley.
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $10,000.00 - $12,000.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Aumentos salariales
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Descuentos y precios preferenciales
- Días de maternidad superiores a los de la ley
- Días de paternidad superiores a los de la ley
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de gastos médicos
- Teléfono de la empresa
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Tipos de compensaciones:
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Responsable de Recursos Humanos (Estado de México)
🏢 Grupo Meddom
📍 Estado de México