Corporativo y administrativo
- Ciudad: PUEBLA- Fecha de publicación: 10 oct 2024- Horario: LUNES A VIERNES DE 9am a 6pm y SABADOS DE 9am a 1p- Descripción:
- Propósito general
Obtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.
Resultados
**Variables**
**Métrica**
**Responsabilidad**
**(Monto en $)**
OnBoarding
Proceso y % de Cumplimiento
100%
Vacantes
% de Cobertura vs Tiempo
100%
Expedientes Completos
% de Cumplimiento
100%
Principales Funciones
- Verificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en SAP, para que todas las incidencias generadas se reflejen en los pagos y deducciones del personal.
- Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General y capturando las reservas en SAP, para cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y EPP.
- Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.




- Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.
- Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando Gerente de Operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el Supervisor y el personal.
Toma de Decisiones
Relaciones Internas
- Gerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.
- Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos a dependencias.
- Centros de Intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.




- Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de los materiales.
- Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de la operación.
- Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS e INFONAVIT y realizar aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.
Relaciones Externas
- IMSS, para presentar movimientos afiliatorios, aclaraciones y/o pagos procedentes o improcedentes.
- INFONAVIT, para realizar aclaraciones de problemas con créditos del personal y presentación de documentación.
- FONACOT, para pagos de cédulas y dudas sobre créditos.
Herramientas de Trabajo
Educación
Escolaridad: Universitaria.
Administración, Psicología, a fin.
Perfil de Conocimiento
Inglés: básico.
Paquetería Office: intermedio.
SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales.
Perfil de Experiência
Recursos humanos: 1 año.
Reclutamiento, selección.
Ley federal del trabajo.
Ley del confiable social.
IMSS, INFONAVIIT.

📌 Analista de Recursos Humanos (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Estafeta Mexicana
📍 Heroica Puebla de Zaragoza