**CMX 360** es una organización dedicada a representar comercialmente marcas sólidas, innovadoras y especializadas en el sector de hidrocarburos, brindamos servicios de calidad en 29 estados, colaborando con marcas, asociaciones, grupos independientes, expendios al público y centros de distribución, además de que contamos con distintas unidades de negocio autónomas y acreditadas en el sector de hidrocarburos.
**Objetivo del puesto**: Contribuir al cumplimiento de los objetivos organizacionales mediante una eficiente y sólida administración del departamento, llevando un correcto seguimiento de capacitación, atención al personal y comunicación interna, alineado a la Cultura de la organización asegurando los resultados y el crecimiento sostenido de la compañía.
**Nível de estudio**:
- Lic. Psicología, Administración, gestión empresarial o a fin
**Experiência requerida**:
- Reclutamiento y selección de personal.
- Administración de personal de todos los níveles.
- Ley Federal del Trabajo.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
- Evaluaciones de desempeño.
- Clima organizacional.
- Tramites de dependencias (IMSS, INFONAVIT, FOVISSSTE).
- Normativa aplicable a derechos de los trabajadores.
- Elaboración de prenómina
- Manejo de contratos laborales.
- Detección de necesidades de capacitación y desarrollo de planes de capacitación y de carrera.
- Manejo de Auditorías.
- Elaboración y análisis de reportes y resultados.
- Desarrollo y atención a políticas y procedimientos.
- Desarrollo de perfiles de puesto




**Actividades del puesto**:
- Ejecutar los planes para lograr la rentabilidad alcanzando los estándares de calidad a través de la cobertura de vacantes, el clima laboral, la cultura y capacitación garantizando la productividad y eficiencia de cada UN.
- Gestionar el proceso de inducción para los nuevos ingresos
- Gestionar y garantizar el proceso de Onboarding
- Desarrollar, gestionar y administrar las descripciones de puestos de la organización en todos los níveles indicando, la función del puesto (rol), responsabilidades de acuerdo al modelo de negocio y otros aplicables para el entendimiento de las actividades de cada colaborador.
- Desarrollo y seguimiento de planes de vida y carrera, crecimiento organizacional y de prestaciones.
- Detectar necesidades de capacitación y dar seguimiento a los programas de capacitación.
- Apoyar a los procesos de divulgación y capacitación de procedimientos, prácticas y normas emitidas dentro de la organización.
- Proponer e implementar acciones de capacitación orientados a fortalecer las competencias y a mejorar el desempeño de las personas en sus cargos.
- Asegurar retroalimentaciones,



planes de desarrollo y evaluación de talento en áreas, basadas en las políticas y valores de la compañía.
- Proponer y gestionar eventos que propicien la sana convivencia y mejora del ambiente laboral y organizacional.
- Monitorear de manera permanente el nível de satisfacción de los empleados en la organización, canalizar adecuadamente la información y proponer e implementar acciones orientadas a mantener un ambiente sano, motivador y equitativo.
- Gestionar un manejo adecuado y empático de la desvinculación.
- Validar el proceso de Evaluaciones para garantizar los planes de vida y carrera y sentido de pertenencia de los colaboradores
- Ser el canal de comunicación de cada UN para difundir comunicados de acuerdo a sus solicitudes. (Creación de Comunicados)
- Difundir comunicados a través de las herramientas digitales y de los medios de comunicación utilizados por la empresa.
**Incentivos de contratación**:
- Prestaciones de ley (Seguro, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional)
- Dia libre por cumpleaños
- Descuento en óptica de convenio
- Descuento en cadena de gimnasios
- Convenio con IULATAM para continuar estudios
- Pago quincenal
- Ingreso mensual de 12 mil pesos libres
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- Define de manera clara y precisa tu experiência así como las áreas de especialización:
- ¿Cuál es el numero de plantilla mas grande que se a administrado?
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Toluca de Lerdo)
🏢 CMX 360
📍 Toluca de Lerdo