Descripción y detalle de las actividades
- Asegurar que todas las políticas y procedimientos internos, de división/grupo sean la versión más vigente, disponible y de acuerdo con la legislación local.
- Proporcionar orientación y apoyo diario para abordar las cuestiones de empleo relacionadas con las políticas y prácticas de recursos humanos de grupo/división.
- Responsable de preparar y revisar la pre-nomina, movimientos de empleados, renovación de contrato, cambios de salario, vacaciones, etc.
- Apoyar los esfuerzos de consulta o comunicación relacionados con las relaciones laborales relacionadas con los cambios organizativos o legislativos.
- Apoyar la preparación y ejecución de programas anuales de calendario de recursos humanos en la ubicación (es decir, inscripción de beneficios, gestión del rendimiento, pagos anuales de incentivos, mérito, etc.).
- Involucrar a otros, promover y participar en iniciativas de Medio Ambiente, Salud y Seguridad, enfocándose en la mejora continua.
- Resume los resultados en formatos completos, coherentes y en un formato que pueden ser utilizados por los líderes empresariales.
- Esta posición es necesaria para asegurar el cumplimiento de las operaciones de la Compañía a todas las leyes, regulaciones y estándares aplicables,



buenas prácticas comerciales y procedimientos documentados de la empresa (incluyendo el conocimiento de todos los estándares, regulaciones y estatutos gubernamentales de salud ocupacional y ambientales relacionados con el sitio).
- Otras funciones asignadas por el supervisor.
Experiência y requisitos
- Universidad completa, preferentemente en el área de administración, psicología, comunicación y área económico-administrativas.
- Conocimientos en el área de recursos humanos de 3 años como mínimo.
- Buen conocimiento de las aplicaciones de Microsoft Office.
- Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social.
- Capacidad para gestionar profesionalmente los datos de empleados y empresas con el más alto grado de discreción y/o confidencialidad según corresponda.
- Experiência en el uso de sistemas empresariales de recursos humanos disponibles para apoyar la gestión de datos maestros de los empleados, personal, capacitación, compensación, salud y bienestar, gestión del rendimiento, etc.
Beneficios
- Beneficios de acuerdo a la LFT
**Número de vacantes** 1
**Área** Recursos Humanos
**Contrato** Permanente
**Modalidad** Presencial
**Turno** Nocturno
**Jornada** Tiempo Completo
**Horario**
- Tiempo completo
- Turno Vespertino
- 3x4
**Estudios** Carrera con título profesional
**Disponibilidad p. viajar** No

📌 Generalista de Rrhh (Tijuana)
🏢 ICU Medical Tijuana
📍 Tijuana