**PERFIL EJECUTIVO DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL**
**Sueldo mensual sugerido: $17,000 netos (ajustable según experiência)**
Prestaciones: De ley
Horario laboral: Lunes a viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.; sábados de 8:30 a.m. a 1:30 p.m.
Objetivo general del puesto:
Planear, coordinar y ejecutar las estrategias de gestión de talento humano en Serviclimas, asegurando
procesos eficaces de reclutamiento, capacitación, clima laboral, cumplimiento normativo, cultura
organizacional y desarrollo del personal. Esta posición es clave para garantizar que la empresa cuente
con el equipo adecuado, motivado y alineado con los valores institucionales.
Requisitos del puesto:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Deseable: Maestría o especialidad en Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
- Mínimo 3 años en puestos similares.
- Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana.
- Experiência en implementación de procesos de reclutamiento, capacitación, clima y cultura.
- Dominio de herramientas de evaluación psicométrica, entrevistas por competencias y
plataformas de gestión de personal.
Habilidades y competencias clave:
Liderazgo operativo, comunicación empática, manejo de conflictos, visión estratégica del capital
humano, confidencialidad, capacidad de análisis, negociación, organización, pensamiento sistémico,
enfoque en cultura organizacional y desarrollo del talento.
**FUNCIONES DIARIAS**
1. Verificar asistencia del personal y canalizar incidencias al área correspondiente.
Objetivo: Garantizar control y seguimiento del cumplimiento laboral diario.
Justificación: Permite la toma de decisiones oportunas en operación.
Objetivo: Avanzar en los procesos de reclutamiento.
Justificación:



Asegura cobertura oportuna de posiciones vacantes.
3. Atender inquietudes del personal sobre incidencias, permisos o clima laboral.
Objetivo: Brindar soporte humano inmediato.
Justificación: Mejora el ambiente organizacional.
4. Dar seguimiento a nuevas contrataciones y documentación requerida.
Objetivo: Asegurar cumplimiento normativo y procesos de inducción.
Justificación: Mejora la integración del nuevo personal.
5. Supervisar la ejecución de capacitaciones programadas.
Objetivo: Cumplir con el calendario de capacitación continua.
Justificación: Aumenta la productividad y profesionalismo del equipo.
Objetivo: Validar la idoneidad del perfil.
Justificación: Mejora la calidad de selección.
7. Monitorear comportamiento organizacional del día.
Objetivo: Identificar conflictos o focos de tensión.
Justificación: Previene riesgos psicosociales.
8. Firmar y entregar cartas de aviso, contratos o documentos oficiales.
Objetivo: Dar formalidad a los procesos administrativos.
Justificación: Refuerza el marco legal del área.
9. Asistir a juntas breves de revisión con el gerente administrativo.
Objetivo: Alinear pendientes y coordinar recursos.
Justificación: Mejora la ejecución operativa.
10. Monitorear cumplimiento de políticas internas.
Objetivo: Asegurar respeto a las reglas organizacionales.
Justificación: Favorece la disciplina laboral.
11. Generar reporte diario de movimientos y novedades del personal.
Objetivo:



Informar de forma ejecutiva sobre gestión de personal.
Justificación: Mejora la trazabilidad del área.
12. Realizar acompañamientos en situaciones sensibles (sanciones, conflictos, despidos).
Objetivo: Facilitar la contención y el cumplimiento ético.
Justificación: Mejora la gestión humana del área.
13. Supervisar orden y mantenimiento del expediente físico o digital del personal.
Objetivo: Mantener la documentación actualizada.
Justificación: Garantiza cumplimiento normativo y auditorías.
14. Atender proveedores de servicios externos (medicina laboral, psicología, capacitación).
Objetivo: Asegurar seguimiento de contratos activos.
Justificación: Mejora la calidad de los programas de RH.
15. Revisión de pendientes de reclutamiento, formación y clima laboral.
Objetivo: Cerrar avances diarios en cada línea de acción.
Justificación: Favorece la gestión integral de recursos humanos.
**FUNCIONES SEMANALES**
1. Coordinar y cerrar procesos de reclutamiento abiertos en la semana.
Objetivo: Disminuir el tiempo promedio de cobertura.
Justificación: Asegura continuidad operativa de los equipos.
2. Revisar y actualizar indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral.
Objetivo: Identificar patrones críticos de gestión.
Justificación: Facilita decisiones preventivas.
3. Elaborar reporte semanal de gestión de recursos humanos.
Objetivo: Informar al gerente administrativo sobre resultados.
Justificación: Favorece el control gerencial.
4. Ejecutar sesiones de capacitación conforme al plan mensual.
Objetivo: Mantener la formación del personal.
Justificación: Aumenta el desarrollo profesional.
5. Coordinar dinámicas o acciones de integración por equipos.
Objetivo: Mejorar la cohesión y el sentido de perten

📌 Coordinador RH (Mérida)
🏢 Somos Equilibrium
📍 Mérida