El Inplant de Recursos Humanos tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, facilitar la gestión de procesos administrativos relacionados con los colaboradores y promover una cultura organizacional alineada con los valores y objetivos de la empresa.
**Responsabilidades**:
- **Cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo**:
- Asegurar que todos los procesos de recursos humanos se adhieran a la **Ley Federal del Trabajo (LFT)**, cumpliendo con las disposiciones legales sobre jornada laboral, descansos, prestaciones, salarios, entre otros.
- Actualización continua sobre cambios legislativos y nuevas reformas en materia laboral.
- **Actas Administrativas**:
- Gestionar y supervisar los trámites administrativos necesarios para la correcta operación del área, como permisos, licencias, contrataciones, y cambios de puesto.
- Velar por el cumplimiento de las normativas internas y externas relacionadas con el personal.
- **Bajas y Altas**:
- Administrar el proceso de altas de nuevos colaboradores, asegurando el correcto registro y cumplimiento de requisitos legales.
- Gestionar el proceso de bajas de empleados, incluyendo la liquidación, entrega de documentos y cumplimiento de la Ley.
- **Aclaraciones de Nómina**:
- Atender y resolver consultas relacionadas con la nómina, garantizando que se cumpla con el pago oportuno y correcto de sueldos, bonos y prestaciones.
- Realizar los ajustes necesarios en caso de errores en los pagos.
- **Onboarding y Offboarding**:




- Desarrollar e implementar el proceso de **onboarding** para asegurar que los nuevos empleados se integren de manera efectiva a la empresa.
- Gestionar el proceso de **offboarding** para aquellos empleados que dejan la empresa, garantizando una salida profesional y en cumplimiento con la legislación laboral.
- **Negociaciones**:
- Participar en negociaciones de condiciones laborales con los sindicatos o representantes de los empleados, buscando acuerdos que favorezcan tanto a los empleados como a la empresa.
- Gestionar acuerdos relacionados con prestaciones, salarios, horarios y cualquier otro aspecto relevante del contrato laboral.
- **Cultura Organizacional**:
- Promover la cultura organizacional de la empresa, alineando las estrategias de recursos humanos con los valores y objetivos institucionales.
- Facilitar actividades que fortalezcan el ambiente laboral, el trabajo en equipo y el compromiso de los colaboradores.
- **Requisitos**:
- Título universitario en **Psicología, Administración de Empresas o** afines.
- Experiência previa en el área de recursos humanos. (Fabrica, manufactura)
- Conocimiento práctico de la Ley Federal del Trabajo y sus implicaciones en la gestión del personal.
- Experiência en procesos de negociación laboral
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $2,200.00 - $2,500.00 a la semana
Ventajas:
- Uniformes gratuitos
Pago complementario:
- Bono de asistencia
- Bono de productividad
- Bono de puntualidad
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Inplant de Rrhh (Tlalmanalco)
🏢 SG
📍 Tlalmanalco