**Tipo de colaborador**:
- Confianza
**Objetivo del puesto**:
Ejecutar y administrar los procesos de RH de la unidad de negocio asignada, garantizando que se realicen en tiempo, conforme a las politicas y lineamientos corporativos y otros normativos aplicables.
**Responsabilidades y actividades**:
Revisar y ejecutar las actividades de estructura organizacional y administración de personal, asegurando que la unidad de negocio se apegue a las politicas y lineamientos establecidos en materia salarial y estructural.
Realizar en tiempo y forma las acciones relacionadas con capacitación, cultura y comunicación.
Realizar los procesos en materia laboral que permitan disminuir los riesgos laborales y asegurar el cumplimiento de las obligaciones patronales u otros normativos




Asesorar y atender solicitudes de los colaboradores referente a servicios, trámites de nómina, laborales u otros administrativos de RH.
**Experiência**:
2 años, ejecución de procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, administración de personal, estructura organizacional.
2 años, elaboración de indicadores de procesos de RH
**Conocimientos**:
Paqueteria office
Ley Federal del Trabajo
Deseable conocimiento en Success Factors
**Educación**:
- Licenciatura
**Perfil Complementario**:
Administración de sueldos y prestaciones
Pre nómina / Cálculo de nómina
**Experiência**:
**Certificaciones**:
**Idioma**:

📌 Generalista de Recursos Humanos (Monterrey)
🏢 LABORATORIOS PISA
📍 Monterrey