Gestionar e implementar las funciones generales del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas, procesos y regulaciones laborales. Dar soporte integral a los colaboradores y líderes de la organización en temas de reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nómina y desarrollo organizacional.
**Funciones y responsabilidades principales**:
Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal.
Gestionar el proceso de onboarding e inducción de nuevos colaboradores.
Administrar y mantener actualizados los expedientes de empleados.
Apoyar en la elaboración y seguimiento de nómina y ventajas.
Gestionar procesos de capacitación y desarrollo de talento.
Dar seguimiento a indicadores de RH: rotación, ausentismo, clima laboral, entre otros.
Apoyar en el cumplimiento de normativas laborales y auditorías internas/externas.
Atender y canalizar conflictos laborales o requerimientos de empleados.
Participar en la implementación de proyectos de mejora organizacional y cultura laboral.
Elaborar informes periódicos y reportes diarios de kpis.
Acostumbrado a estar en plantas productivas, dará recorridos.
Tipo de puesto: Por tiempo indeterminado
Sueldo: $25,000.00 - $30,000.00 al mes
Beneficios:
- Vales de despensa
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Administración de recursos humanos: 5 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial