**Acerca de la empresa**
PRODUCTORA DE TARIMAS DEL SUR SA DE CV' es una empresa con una larga trayectoria en la producción y distribución de tarimas de calidad en todo el país.
**Requisitos del puesto**
- Lic. en Contabilidad
- Dominio de la legislación laboral y fiscal vigente (IMSS, INFONAVIT, ISR, SAR, etc.).
- Conocimiento de los procesos de amortización de créditos INFONAVIT y FONACOT.
- Manejo de herramientas de Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, etc.) para la elaboración de reportes y conciliaciones.
- Cálculo y administración de nómina (incidencias, finiquitos, liquidaciones, PTU, timbrado CFDI)
- Manejo de seguridad social (SUA, IDSE)
- Conocimiento amplio en REPSE
- Pólizas contables implementación, revisión
- Conocimiento y revisión del visor SAT
- Seguimiento y llenado de ST7, ST2, ST9 soporte documental y seguimiento
- Manejo de KPI’s e indicadores por área
- Conocimiento de nóminas, compensaciones, previsión social, impuestos, capacitación, reclutamiento, etc.
**Responsabilidades del puesto : MAYOR ENFOQUE EN NOMINAS**
- 1.Supervisar y validar el cálculo, timbrado y dispersión de nóminas (semanales) con más de 1000 colaboradores con base en las regulaciones vigentes, con el fin de asegurar que la empresa cumpla con dichas regulaciones y los colaboradores obtengan su pago en tiempo y forma
- 2.Elaborar y supervisar el correcto cálculo de liquidaciones y finiquito, con el fin de contribuir al proceso de desvinculación de un colaborador
- 3.Elaborar y preparar las liquidaciones a instituciones como IMSS, INFONAVIT, SAT, FONACOT, ISN asegurando el cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social en más de 10 Centro de Trabajo y en diversos estados
- 4.Resolver incidencias,



aclaraciones y auditorías relacionadas con nómina ante despachos externos, Secretaría de Trabajo y Previsión Social, clientes, etc.
- 5.Movimientos afiliatorios ante el IMSS e INFONAVIT (altas, bajas, modificaciones de salario)
- 6.Elaboración de archivos, bases de datos y reportes que gestionan sus colaboradores
- 7.Gestión de incidencias y su impacto en nómina
- 8.Supervisar el estatus de la opinión de cumplimiento para los diversos pagos que se generan en el área como IMSS, INFONAVIT, FONACOT e ISN
- 9.Cálculo de aguinaldos y PTU
- 10.Uso de sistemas de nómina y plataformas como SUA, IDSE, SIPARE, CFDI, entre otros
- 11.Elaborar el presupuesto anual del área, tomando como base las pautas establecidas por el departamento de finanzas, con el fin de que se puedan elaborar las proyecciones correspondientes
- 12.Diseñar y actualizar políticas de compensaciones, beneficios y esquemas de incentivos
- 13.Realizar análisis de competitividad salarial (benchmarking) y estudios de mercado
- 14.Administrar esquemas de bonos, comisiones y prestaciones
- 15.Definir la estrategia de compensaciones alineada al presupuesto y objetivos de la organización
- 16.Colaborar con el área de Finanzas para la planeación de costos de nómina y proyecciones
- 17.Dar soporte a auditorías internas y externas en materia de nóminas y compensaciones
- 18.Garantizar el cumplimiento de obligaciones fiscales y laborales




- 19.Elaborar reportes y cierres de nómina en tiempo y forma
- 20.Supervisar contratos, altas, bajas y movimientos de personal en sistemas
- 21.Fomentar el cambio organizacional desde puestos operativos hasta directivos
- 22.Diseñar la estrategia de reclutamiento a nível nacional (puestos directivos y puestos masivos)
- 23.Liderar al equipo de reclutamiento y desarrollo organizacional al cumplimiento de sus objetivos
- 24.Identificar necesidades de Capacitación y asegurar su implementación
- 25.Implementación de planes de sucesión y desarrollo de su equipo
- 26.Implementar procesos e iniciativas para el logro de objetivos
- 27.Asegurar la implementación de iniciativas que impulsen la mejora del Clima Organizacional
- 28.Tener seguimiento y atención personalizada a cada uno de sus clientes internos
- 29.Generar levantamiento de perfiles, fechas compromiso y logística de nuevos proyectos
- 30.Coordinar la planeación estratégica del departamento integrando los KPI´S semanales y mensuales
- 31.Dar seguimiento a la implementación de objetivos, políticas y procesos de Recursos Humanos
- 32.Proponer acciones de mejora
- 33.Organización de eventos interno y externos
- 34.Brindar coaching y capacitación al equipo a su cargo
**Prestaciones y beneficios adicionales**
- Sueldo mensual de $40,000. brutos mensuales + 30% en prestaciones superiores (10% Fondo de Ahorro, 10% Premio asistencia, 10% Premio puntualidad)
- Horario laboral: Lunes a viernes de 8:00am a 6:00 pm
- Zona de trabajo: Santa Fe
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $40,000.00 al mes
Incentivos:
- Caja de ahorro
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerencia RH-nóminas (Operativa) (Santa Fe)
🏢 Productora de Tarimas del Sur (cuenta madre)
📍 Santa Fe