**Nombre del puesto**: Coordinador(a) / Especialista de Desarrollo Organizacional y Capacitación
**Área**: Recursos Humanos
**Reporta a**: Gerente de Recursos Humanos
**Ubicación**: Monterrey, Nuevo León
**Nível**: Licenciatura
**Propósito del puesto**
Diseñar, implementar y evaluar estrategias, programas y herramientas orientadas al desarrollo del talento, fortalecimiento de la cultura organizacional, gestión del cambio y alineación de competencias con los objetivos estratégicos de la empresa. Garantiza la formación continua del personal mediante planes de capacitación efectivos y medición del impacto en el desempeño y compromiso organizacional.
**Responsabilidades principales**
- Diagnosticar necesidades de desarrollo organizacional y capacitación a nível individual, grupal y organizacional.
- Diseñar e implementar programas de capacitación anual (internos y externos), incluyendo inducción, habilidades blandas, liderazgo, desarrollo técnico y cumplimiento normativo.
- Coordinar la logística de eventos de capacitación: calendarización, proveedores, materiales, evaluaciones y reportes.
- Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo, planes de carrera y sucesión.
- Implementar herramientas y metodologías de diagnóstico organizacional (clima laboral, engagement, competencias, desempeño, etc.).
- Analizar resultados de encuestas, evaluaciones de desempeño y feedback 360°, generando planes de acción y seguimiento.
- Promover e impulsar proyectos de cultura organizacional, valores, reconocimiento y comunicación interna.
- Generar indicadores de gestión del área (ROI de capacitación, cobertura, impacto, clima, rotación por desarrollo, etc.).
- Coordinar alianzas con consultores, instituciones educativas y organismos de certificación.
- Acompañar procesos de cambio organizacional, estructuración de equipos y fortalecimiento de competencias clave.
**Perfil del puesto**
**Formación académica**:
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos,



Desarrollo Organizacional o afines.
- Deseable especialidad o maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o Gestión del Talento.
**Experiência**:
- Mínimo 3 a 5 años en áreas de desarrollo organizacional, capacitación o gestión del talento.
- Experiência en diagnóstico organizacional, implementación de encuestas de clima y programas de desarrollo.
- Conocimiento de metodologías de competencias, evaluación del desempeño, gestión del cambio y desarrollo de liderazgo.
**Conocimientos técnicos**:
- DNC (Detección de Necesidades de Capacitación).
- Elaboración y seguimiento de planes anuales de capacitación.
- Indicadores de gestión (KPIs de capacitación y desarrollo).
- Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje.
- Evaluaciones psicométricas y por competencias.
- Comunicación interna y gestión del cambio.
- Office avanzado y plataformas LMS (Learning Management System).
**Competencias conductuales**:
- Planeación y organización.
- Orientación a resultados.
- Liderazgo e influencia.
- Comunicación efectiva.
- Innovación y mejora continua.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Empatía y orientación al desarrollo de las personas.
**Indicadores de desempeño (KPIs)**
- % de cumplimiento del plan anual de capacitación.
- % de participantes certificados o evaluados con desempeño satisfactorio.
- % de mejora en resultados de clima laboral o engagement.
- % de planes de desarrollo individual ejecutados.
- ROI o impacto medido de programas de formación.
**Condiciones del puesto**
- Horario: lunes a viernes de 8.00 a 5:00 pm
- Modalidad: Presencial
- Tipo de contratación: Permanente
- Interacción interna: todas las áreas de la organización.
- Interacción externa: proveedores, consultores, instituciones educativas y organismos de certificación.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $40,000.00 - $45,000.00 al mes
Beneficios:
- Seguro de gastos médicos mayores
- Protegido de vida
- Servicio de comedor con descuento
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefatura de Desarrollo Organizacional (Monterrey)
🏢 O&R Business Partner
📍 Monterrey