**Misión del Puesto**:
**Áreas de Especialización**:
- Capital Humano
- Reclutamiento y Selección (Atracción de Talento)
- Reclutamiento Masivo
- Perfiles y Descripciones de Puesto
**Conocimientos técnicos**:
- Entrevista por competencias
- Aplicación; calificación e interpretación de examenes psicométricos
- Fuentes de Reclutamiento
- Desarrollo de Mapas de Talento
- Listas de verificación de certificaciones COPC; PCI; MGCIC
**Escolaridad**:
- Licenciatura en Psicología
- Titulado
**Paquetes Informáticos**:
- Office
- Sistemas Psciometria
**Idiomas**:
- Inglés
**Experiência**:
- Especialista de Reclutamiento 3 años
- Analista de Recursos Humanos 3 años
**Principales funciones del puesto**:
**Responsabilidad**
**Nível (Total Parcial o de Soporte)**
**INDICADORES**
**Son la forma como se va a medir el cumplimiento de los Resultados.**
- Identificacion de Talento Interno y externo
- Total
- Desarrollar estrategias de Identificacion de Talento para cubrir posiciones individuales y grupales de las distintas unidades de negocio o áreas de Posadas Morelia.
- Administración de Talento Interno
- Parcial
- Administrar los Mapas de Talento para posiciones de mandos medios para contar con personal listo para desarrollar y crecer a un siguiente puesto generando plantillas de reemplazo.




- Capacitación e Implementación de Entrevista Selección por Competencias
- Total
- Capacitar y Reforzar la Metodologia de Entrevista por Competencias.
- Entrevista y Selección de personal interno y/o externo
- Soporte
- Realizar selección de personal interno y/o externo por medio de la metodologia de entrevista por competencias para identificar talento.
- Cumplimiento de requisitos del área para certificaciones
- Total
- Lograr el cumplimiento de los indicadores del negocio en tema de certificaciones COPC; PCI; MG-CIC y DP. Verificar la documentación que soporta el cumplimiento de los requisitos para el área respecto a las mismas.Analizar las desviaciones de las métrica de Puntualidad y Calidad de Reclutamiento.Asegurar el cumplimiento de las métrica del área medidas para certificaciones.Actualizar la información de indicadores del área.
- Gestionar al equipo de reclutadores
- Total
- Asegurar le cumplimiento de cobertura de vacantes grupales de acuerdo a los SLA´s establecidos.
- Total
- Resultados de la Revisión Administrativa y Auditoria Interna de Protección de Datos Personales
- Total
- Número de vulneraciones
- Total
- Número de solicitudes
**Posición física del trabajo**:
**Necesidades físicas del puesto**:

📌 Coordinador Atraccion de Talento Devossion Playa del Carmen (Quintana Roo)
🏢 Grupo Posadas
📍 Quintana Roo