Descripción y detalle de las actividades
- **Objetivo del Puesto**: Liderar y gestionar de manera estratégica todas las funciones de recursos humanos para apoyar el crecimiento y la efectividad organizacional de la empresa
- **Responsabilidades**:
- Desarrollar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada con los objetivos operativos de la empresa.
- Supervisar la planificación y el presupuesto de recursos humanos para asegurar la eficiencia en ambos lados de la frontera.
- Liderar el proceso de contratación, inducción y desarrollo continuo de empleados, incluyendo trabajadores agrícolas temporales y permanentes.
- Implementar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera enfocados en el desarrollo de competencias agrícolas.
- Gestionar las relaciones laborales y asegurar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo en un entorno multicultural.
- Representar a la empresa ante autoridades laborales y participar en negociaciones sindicales tanto en México como en Estados Unidos.
** Cumplimiento Normativo**:
- Dirigir las auditorías internas y externas relacionadas con recursos humanos, asegurando el cumplimiento con todas las leyes y regulaciones laborales binacionales.
** Comunicación Interna**:
- Fomentar una comunicación efectiva entre los departamentos y níveles de la organización en ambos países.
- Desarrollar e implementar programas y eventos que promuevan la cohesión y el bienestar laboral,



adaptados a las necesidades de los empleados agrícolas y administrativos.
** Conocimientos Técnicos**:
- Conocimiento avanzado de las leyes laborales de México y Estados Unidos.
- Experiência en sistemas de gestión de recursos humanos y nómina.
** Habilidades Interpersonales**:
- Excelentes habilidades de comunicación y resolución de conflictos.
- Capacidad para trabajar eficientemente en un entorno multicultural y binacional.
** Liderazgo**:
- Experiência demostrada en liderar equipos y proyectos.-
Experiência y requisitos- 5 años de experiência por lo menos en el puesto como gerente.
- Conocimiento amplio de la ley federal del trabajo.
- Conocimiento mínimo de la ley del seguro social.
- Conocimiento en smarsheet, spreadsheet, Google docs, manejo de correo, Google calendar.
- Manejo en redes sociales.
- Experiência en reclutamiento.
- Habilidad de negociación.
- Licenciatura en administración o a fin.
- Experiência en elaboración de medidas disciplinarias.
- Comunicación efectiva.Beneficios- Beneficios de acuerdo a la LFT-
- **Número de vacantes** 1- ** Área** Administración- ** Contrato** Permanente- ** Modalidad** Presencial- ** Turno** Diurno- ** Jornada** Tiempo Completo-
- **Horario**- Tiempo completo
- Lunes a sábado-
- **Estudios** Carrera con título competente- ** Inglés**Hablado: Intermedio, Escrito: Intermedio- ** Disponibilidad p. viajar** Si

📌 Gerente de Recursos Humanos (Mexicali)
🏢 Harvest Tek De Mexico S. P. R. De R. L. De C. V.
📍 Mexicali