**Acerca de la empresa**
Importante y reconocida empresa familiar mexicana con presencia internacional, dedicada al sector de maquinaria y automatización, busca a un(a) **Gerente de Talento y Cultura Organizacional**.
El objetivo del rol es fortalecer la cultura corporativa, impulsar el bienestar del equipo y garantizar el crecimiento sostenible de la organización.
**Propósito de la posición**
Diseñar e implementar estrategias integrales de talento y cultura que generen valor organizacional y contribuyan al desarrollo sostenible de la empresa.
El puesto busca optimizar el potencial humano mediante prácticas innovadoras alineadas con los valores familiares, institucionalizando procesos clave y garantizando la efectividad del equipo para cumplir con los objetivos estratégicos y apoyar los desafíos comerciales.
**Formación académica**
**Indispensable**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o áreas afines.
**Deseable**:
- Certificaciones o estudios en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Recursos Humanos Estratégicos.
- MBA o estudios de posgrado en Recursos Humanos.
- Experiência con proyectos alineados a certificaciones ISO 9001 u otras equivalentes.
**Experiência profesional**
- Más de 10 años en roles de liderazgo en talento y cultura organizacional, preferentemente en industrias de servicios, tecnológicas, manufactureras o certificadas.
- Más de 6 años de experiência en Automation Machinery Manufacturing.
- Más de 6 años construyendo y liderando equipos de liderazgo (_Building Leadership Teams_).
**Conocimientos técnicos**
- Diseño e implementación de planes de carrera y programas de bienestar.
- Gestión de proyectos organizacionales enfocados en desarrollo del talento.
- Estrategias de comunicación interna y fortalecimiento cultural.
- Experiência en procesos de reclutamiento, capacitación, evaluación y desarrollo.
**Habilidades y competencias**
- Liderazgo humano:



capacidad para inspirar y dirigir equipos de alto desempeño.
- Proactividad: anticipar necesidades y proponer soluciones efectivas.
- Organización: manejo eficiente de múltiples proyectos.
- Orientación a resultados: enfoque en impacto estratégico y comercial.
- Comunicación empática y efectiva: generar confianza y alineación organizacional.
**Responsabilidades principales**
**Gestión estratégica de talento**
- Desarrollar y dar seguimiento a planes de carrera que fomenten el crecimiento profesional.
- Alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio.
**Optimización de procesos**
- Consolidar y mejorar los modelos de reclutamiento existentes.
- Implementar mejores prácticas en selección y desarrollo de talento especializado.
**Bienestar y valor al colaborador**
- Diseñar e implementar programas de bienestar alineados a la cultura organizacional.
- Fomentar el equilibrio entre el crecimiento profesional y personal.
**Cultura organizacional y comunicación interna**
- Desarrollar estrategias que refuercen los valores, la colaboración y la innovación.
- Establecer programas de comunicación interna que fortalezcan el sentido de pertenencia.
**Certificaciones y mejora continua**
- Asegurar el cumplimiento de políticas y estándares (ISO 9001 u otros).
- Liderar proyectos de mejora continua para fortalecer el desempeño del equipo.
**Liderazgo y colaboración**
- Trabajar de forma cercana con líderes de distintas áreas.
- Actuar como agente de cambio que inspire compromiso y fomente un ambiente de alto rendimiento.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $75,000.00 - $85,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Tienes experiência trabajando en empresas familiares?
- ¿Cómo has apoyado al área comercial desde recursos humanos?
- Qué experiência tienes en el desarrollo e implementación de políticas y/o certificaciones?
- ¿Con qué estilo de liderazgo te identificas más?
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Recursos humanos: 10 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Talento y Cultura Organizacional (Monterrey)
🏢 Wiser Hub
📍 Monterrey