Description:
**Funciones Fundamental**:
- Establecer y mantener relaciones laborales sólidas entre empresa, sindicato y asociados, gestionando conflictos con apego a lineamientos establecidos en la LFT, CCT, RIT.
- Aseguramiento que la empresa cumpla con la legislación laboral y regulaciones aplicables, actuando como representante ante auditorias de organismos públicos laborales (STPS).
- Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima laboral, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo.
- Supervisar y evaluar el desempeño de los asociados, apoyando a los líderes en el proceso de una retroalimentación constructiva, así como determinar acciones que contribuyan al crecimiento de escalación salarial.
- Controlar la administración del presupuesto de gastos de eventos, así como el monitoreo y administración conjunta con operaciones de la planeación de presupuesto de Head Count.
- Participar en la planificación de estrategias de desarrollo del talento alineadas a los objetivos de la organización.
Experiência y requisitos
- Licenciatura en Administración de Capital Humano, Psicología o carrera afín
- 6+ años de experiência en Relaciones Laborales
- Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT)
- Experiência en procesos de legitimación de CCT
- Experiência en desarrollo de Talento
- Manejo de análisis de datos y reportes en sistema TRESS
- Inglés Conversacional.
**Requirements**:
**Funciones Clave**:




- Establecer y mantener relaciones laborales sólidas entre empresa, sindicato y asociados, gestionando conflictos con apego a lineamientos establecidos en la LFT, CCT, RIT.
- Aseguramiento que la empresa cumpla con la legislación laboral y regulaciones aplicables, actuando como representante ante auditorias de organismos públicos laborales (STPS).
- Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima laboral, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo.
- Supervisar y evaluar el desempeño de los asociados, apoyando a los líderes en el proceso de una retroalimentación constructiva, así como determinar acciones que contribuyan al crecimiento de escalación salarial.
- Controlar la administración del presupuesto de gastos de eventos, así como el monitoreo y administración conjunta con operaciones de la planeación de presupuesto de Head Count.
- Participar en la planificación de estrategias de desarrollo del talento alineadas a los objetivos de la organización.
Experiência y requisitos
- Licenciatura en Administración de Capital Humano, Psicología o carrera afín
- 6+ años de experiência en Relaciones Laborales
- Conocimiento sólido de la legislación laboral (LFT, RIT)
- Experiência en procesos de legitimación de CCT
- Experiência en desarrollo de Talento
- Manejo de análisis de datos y reportes en sistema TRESS
- Inglés Conversacional.

📌 Mx HR Supervisor (Tijuana)
🏢 Springs Window Fashions
📍 Tijuana