Resumen: See Below **Responsabilidades**:
**Position Summary**:
Es responsable de ejecutar los controles necesarios para que la información generada sobre administración de personal se encuentre ordenada, actualizada y acorde a los lineamientos y procesos establecidos por Hussmann.
Tiene la facultad de analizar y clasificar información para elaborar la nómina catorcenal y semanal, con el fin de que la nómina se ejecute oportunamente y sin errores.
Responsible for executing the necessary controls in order to assure that the information generated on personnel administration is ordered, updated and in accordance with the guidelines and processes established by Hussmann.
Analyze and classify the information to prepare the biweekly and weekly payroll, so that the payroll is executed in a timely manner and without errors.
**Principal Responsibilities**:
Elaborar la prenómina semanal y catorcenal para lo cual se encarga de recibir las incidencias de nómina y aplicarlas en el sistema Tress.
Elaborar indicadores de asistencia, puntualidad y tiempo extra mensual.
Develop attendance, punctuality and monthly overtime indicators.
Recibir y tramitar las facturas de los distintos proveedores de servicios de Recursos Humanos y da seguimiento hasta su pago (requisiciones y folios a través del sistema XA Mapics).




Receive and process the invoices of Human Resources suppliers and follow up until payment (requisitions and folios through XA Mapics system).
Recibir, aplicar en sistema Tress y archivar en expedientes (electrónico y físico) movimientos de altas y bajas de personal de Hussmann Latinoamérica.
Coordinar el proceso de onboarding del personal de actual ingreso de Hussmann Latinoamérica.
New hires Onboarding coordination process.
Administrar las tarjetas de vales de despensa, restaurante e incentivos a través de la plataforma Si Vale: asignaciones, reasignaciones, saldos.
Grocery, restaurant and incentive voucher cards administration through the Si Vale platform: assignments, reassignments and balances.
Apoyar en la organización y logísitica de eventos a empleados.
Employees events organization support.
**SECTION 3**
**Scope & Dimensions**:**
Administración de nomina catorcenal y semanal
Biweekly and weekly payroll administration
**Does the Scope of the Job Encompass**:
Location (please specify) MEXICO, CA Y SA
**SECTION 4**
**Formal Education Requirement**:
**Required Level**: Bachelors Degree
**Preferred level**: Bachelors Degree
**Minimum Years of Experience Necessary**:0 - 5

📌 HR Analyst (Ciudad de México)
🏢 Panasonic
📍 Ciudad de México