Experiencia Mínimo 2 años en puestos similares.
Experiencia indispensable en nómina.
Conocimiento en seguridad social y relaciones laborales.
Experiencia en administración de personal.
Atención y servicio al cliente.
Facturación y cobranza.
Control documental y gestión administrativa.
Seguimiento a cumplimiento y auditorías laborales. Conocimientos Técnicos Procesos de nómina y prenómina.
IMSS, altas, bajas y movimientos afiliatorios.
Seguridad Social.
Relaciones Laborales.
Facturación y cobranza.
Auditorías laborales y cumplimiento normativo.
Administración de expedientes.
Control de incidencias de personal. Herramientas Paquetería Microsoft Office.
Sistemas ERP.
Plataformas de administración de personal y nómina. Principales Responsabilidades Gestionar, controlar y validar prenómina
Administrar incidencias de personal faltas, retardos, vacaciones, permisos, incapacidades.
Ejecutar y supervisar procesos de nómina.
Realizar timbrado de recibos de nómina y finiquitos.
Dar seguimiento a altas y bajas ante IMSS.




Gestionar solicitudes de dispersión de nómina y activación de tarjetas.
Realizar conciliaciones y confrontas de pagos vs dispersiones.
Administrar expedientes laborales y documentación de personal.
Brindar atención y seguimiento a requerimientos de clientes.
Apoyar en procesos de facturación, cobranza y cumplimiento laboral.
Elaborar reportes operativos y dar seguimiento a indicadores del área. Competencias Organización y seguimiento
Atención al detalle
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