Tipo de colaborador:
Confianza
Objetivo del puesto:
Asegurar la ejecución y seguimiento de los procesos y proyectos de desarrollo organizacional de acuerdo a los lineamientos corporativos, apoyando a las necesidades estratégicas de sus clientes internos.
Responsabilidades y actividades:
Asegurar que se lleven a cabo los procesos del ciclo de Gestión Estratégica de Talento (GET) en las unidades asignadas.
Gestión de programas y actividades de cultura corporativa para la unidad de negocio.
Gestionar el clima laboral a través del seguimiento a las encuestas, resultados y los planes de acción de las unidades de negocio.
Realizar las actividades relacionadas con la gestión de personal.
Experiência:
Gestión de programas de desarrollo de talento y liderazgo.
Gestión de programas de bienestar, clima y cultura.




Monitoreo y análisis de indicadores y elaboración de planes de trabajo.
Conocimientos:
Paquetería office : Word, Power Point (Intermedio) y Excel intermedio (Tablas ágiles, formulas de búsqueda de información, gráficos, etc.)
Metodologías y herramientas para la administración de proyectos.
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC), elaboración y administración de planes de capacitación.
Programas de cultura. Liderazgo de equipos. Campañas de comunicación. Gestión de talento (evaluaciones,
mapeos, 9box, competencias)
Educación:
Licenciatura en Psicología o Recursos Humanos
Perfil Complementario:
Experiência:
Certificaciones:
Idioma:

📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Guadalajara (México)
🏢 LABORATORIOS PISA
📍 México