Brindar soporte integral a la operación de restaurantes mediante la implementación de estrategias de retención de talento, administración de personal y atención de colaboradores, asegurando una experiencia positiva para nuestros equipos y el cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos.
Responsabilidades
Diseñar e implementar estrategias para mejorar la retención de personal y disminuir la rotación.
Dar seguimiento y control a incidencias de personal.
Mantener comunicación constante con colaboradores y líderes operativos.
Atender y mediar situaciones relacionadas con clima laboral y resolución de conflictos.
Gestionar procesos de desvinculación de personal.
Coordinar procesos de contratación, altas, bajas y firma de contratos.
Brindar asesoría y acompañamiento a los gerentes de operación en temas de Recursos Humanos.
Asegurar la correcta aplicación y comunicación de beneficios para los colaboradores.
Generar indicadores y seguimiento de acciones enfocadas en la estabilidad de la plantilla.
Negociar y coordinar acciones con la operación para garantizar la cobertura de personal.
Requisitos
Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
Experiencia mínima de 2 años como Coordinador(a) de Recursos Humanos o posición similar.
Experiencia indispensable en administración de personal y relaciones laborales.
Deseable experiencia en empresas de retail, restaurantes, fast food o servicios con alta rotación de personal.
Manejo de plantillas de aproximadamente 300 colaboradores.
Habilidades de comunicación, negociación, organización y resolución de conflictos.
Zona de trabajo presencial:
Tlahuac
Parque las Antenas
Tlahuac San Lorenzo
Coapa
Horario:
Lunes a viernes
9:00 a.m. a 5:00 p.m.
100% presencial
Ofrecemos
Contrato a plazo por 6 meses.
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.
Seguro de Gastos Médicos Mayores.
Seguro de Vida.
Destacado ambiente de trabajo.
Posibilidad de partici