OBJETIVO CENTRAL DEL PUESTO Garantizar la correcta ejecución de los procesos tácticos y operativos de Recursos Humanos dentro de las Unidades de Negocio, trabajando hombro a hombro con los Gerentes de Unidad. Este rol requiere una persona con presencia en piso, capaz de entender la realidad operativa, anticiparse a problemas y ejecutar soluciones prácticas en reclutamiento, retención, administración y experiencia del colaborador. Su propósito es fortalecer la operación a través de una gestión eficiente del talento y una toma de decisiones basada en datos. Responsabilidades principales: - Analizar clima laboral y proponer estrategias que fortalezcan la pertenencia y el valor para el colaborador. - Dar seguimiento a temas laborales y gestionar acciones preventivas ante posibles riesgos. - Acompañar a mandos medios en desarrollo interno y retención de talento. - Supervisar la inducción de nuevos ingresos en temas de nómina, prestaciones y beneficios. - Gestionar desvinculaciones,



entrevistas de salida y retroalimentación a la operación. - Administrar incidencias, accesos, movimientos y actualizaciones en sistemas de RH. - Controlar la plantilla con base operativos y necesidades reales de la unidad. - Atender requerimientos de autoridades laborales y de seguridad social. - Dar seguimiento a solicitudes de personal (vacaciones, permisos, constancias, seguros, etc.) - Participar en temas de salud, seguridad e higiene dentro de las unidades. - Generar y analizar indicadores principal: rotación, ausentismo, bajas, productividad. - Ejecutar y dar seguimiento a la NOM-035 conforme a lineamientos vigentes. Perfil deseado: - Experiencia previa en Recursos Humanos dentro de ambientes operativos. - Alta capacidad de comunicación y acompañamiento a líderes. - Organización, análisis y toma de decisiones basada en datos. - Actitud colaborativa y orientación a la mejora continua.

📌 HRBP (Miguel Hidalgo)
🏢 Confidential Careers
📍 Miguel Hidalgo