Responsabilidades principales
Diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal.
Administrar los programas de capacitación, desarrollo y planes de carrera.
Coordinar la evaluación del desempeño y proponer acciones de mejora.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
Gestionar las relaciones laborales y atender conflictos entre colaboradores y la empresa.
Promover un clima organizacional positivo y programas de bienestar.
Elaborar y controlar el presupuesto del área de Recursos Humanos.
Analizar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura de vacantes, capacitación, entre otros) y presentar informes a la dirección.
Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos.

Perfil del puestoEscolaridad
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.




Deseable especialización o maestría en Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional.

Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
Al menos 2 años en puestos de liderazgo o jefatura.

Conocimientos
Legislación laboral vigente.
Reclutamiento y selección de personal.
Capacitación y desarrollo organizacional.
Evaluación del desempeño.
Compensaciones y incentivos.
Relaciones laborales.
Administración de nómina.
Seguridad e higiene laboral (según la normativa aplicable).
Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
Dominio de herramientas de Microsoft Office y sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRIS).

Competencias
Liderazgo.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Negociación y manejo de conflictos.
Toma de decisiones.
Orientación a resultados.
Pensamiento estratégico.
Inteligencia emocional.
Trabajo en equipo.
Ética y confidencialidad.

Sueldo: $16,000.00 -

📌 Jefe De Recursos Humanos El Marqués Queretano (El Marques Queretano)
🏢 Jaza Ingenieria
📍 El Marques Queretano