Description: -Soporte en la Implementación de la Cultura Organizacional, diseñando Políticas de Comunicación Organizacional Juntas de Comunicación, Kioscos, Correo Electrónico, etc.
Participa en la Elaboración e Implementación de Políticas, Procedimientos.
Responsable de la Elaboración e Interpretación de diferentes Reportes tales como Ausentismo, Rotación, Causas de Renuncias, etc. que permitan elaborar sugerencias a la Gerencia, Evaluar la Eficiencia del Departamento y Detectar Tendencias Significativas.
Habilidad para representar a la Empresa ante Organismos Privados, Oficiales y Educativos para promover los intereses de la misma, establecer vínculos y obtener Información Actualizada y Relevante del contexto.
Implementacion de las Políticas y Procedimientos de Relaciones Laborales Reglamento Interno de Trabajo,



Políticas de Desempeño del Trabajador, Disciplina, etc.).
Llevar a cabo Recisiones, Suspensiones, Vencimientos de Contrato y Atención de Renuncias.
Coordina y Ejecuta la Administración de los Servicios y Prestaciones a Empleados, tales como:
Constancias de Trabajo, Transporte de Empleados, Servicio de Cafetería o Comedor, Servicios.
Requirements: -4 a 5 años de experiência en RH.
Título Competente: Lic. en Administración de Empresas, Lic. en Relaciones Industriales.
Manejo de Sistema TRESS/Ventuk.
Manejo de paqueteria Office.
Ingles avanzado.
Disponibilidad para viajar a diferentes partes de USA,
Visa vigente.

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📍 Tijuana