Misión del Puesto

Ser el primer contacto y apoyo al equipo de colaboradores en temas de atencion al personal, nomina, movimiento administrativos, bajas de personal y eventos, del mismo ser un enlace entre el area operativa y los lineamientos de Capital Humano. Adicionalmente suministran informacion y dan respuesta a cualquier inquietud pertinente a las condiciones laborales, así como planear y programar los diferentes procesos del departamento para el cumplimiento de los objetivos de la compañía.
Principales funciones
Administrar la plantilla laboral y asegurar el cumplimiento de todos los programas y cursos de capacitación corporativos.
Realizar funciones administrativas y de control de área.
- Dar seguimiento a los vencimientos de contrato del personal eventual.
Elaborar el reporte mensual de Recursos Humanos.
Integrar y presentar ante la STPS las comisiones de seguridad e higiene, reparto de utilidad y comisión mixta de capacitación.
Coordinar la reunión bimestral de empleados, eventos sociales, deportivos, y de reconocimiento.




Dar seguimiento a las actividades de reclutamiento y selección de personal para el Hotel.
Hacer entrevistas a nivel operación y canaliza los candidatos a los jefes departamentales.
Asegurar que el personal contratado cumpla con las políticas y procedimientos establecidos.
Mantener la cartera de candidatos actualizada por puestos, asegurar que se depure cada tres meses.
Verificar que todos los candidatos apliquen los exámenes de selección correspondientes.
Desarrollar y coordinar las funciones relativas a la nómina.
Elaborar y supervisar el desarrollo de los programas institucionales de capacitación y entrenamiento.
Asistir y asesorar a los colaboradores en las funciones relativas al área.
Revisar los tableros de avisos y la información que se presenta en ellos.
Anticipar la detección de la calidad del elemento humano.
Identificar las mejores universidades y escuelas técnicas en cada una de las plazas, don

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🏢 Grupo Posadas
📍 Morelos