En RYPSA buscamos Especialista de Atracción de Talento.
Si disfrutas trabajar con indicadores, crear estrategias creativas de atracción y construir una destacado experiencia para los candidatos, queremos conocerte.
¿Cuál será tu misión?
Diseñar e implementar estrategias integrales de Atracción de Talento que garanticen la cobertura oportuna de posiciones operativas, técnicas, administrativas y especializadas, contribuyendo directamente a la continuidad operativa del negocio.
Principales responsabilidades
Administrar el proceso completo de Atracción de Talento.
Reclutar perfiles operativos, técnicos, administrativos y especializados.
Diseñar estrategias de reclutamiento para reducir tiempos de cobertura.
Gestionar bolsas de trabajo, LinkedIn, OCC, redes sociales y otras fuentes de atracción.
Desarrollar alianzas con universidades, instituciones educativas y organismos gubernamentales.
Diseñar e implementar campañas de marca empleadora.
Analizar indicadores de reclutamiento:
Tiempo de cobertura
Calidad de contratación
Rotación
Fuentes de reclutamiento
Coordinar eventos internos relacionados con Recursos Humanos.
Aplicar entrevistas por competencias utilizando metodología STAR.
Integrar expedientes y documentación para contratación.
Participar en la mejora continua de los procesos de Atracción de Talento.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento.
Experiencia reclutando posiciones operativas, técnicas y administrativas.
Inglés intermedio.
Manejo avanzado de Excel.
Experiencia utilizando LinkedIn Recruiter, OCC, Indeed u otras plataformas de reclutamiento.
Dominio de entrevistas por competencias.
Deseable experiencia en empresas manufactureras.
Conocimientos indispensables
Reclutamiento por competencias.
Metodología STAR.
Indicadores de Reclutamiento (KPIs).
Excel (bases de datos, tablas dinámicas
📌 Especialista De Atracción De Talento Naucalpan De Juárez
🏢 RYPSA SA DE
📍 Naucalpan de Juárez
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.