Objetivo del puesto Diseñar, implementar y optimizar estrategias de capacitación que impulsen la adopción de procesos, el desarrollo de habilidades y la mejora del desempeño organizacional, integrando herramientas digitales, e-learning e inteligencia artificial.

Responsabilidades
Diseñar e implementar programas de capacitación presenciales y digitales alineados a objetivos del negocio
Desarrollar contenidos bajo metodologías de diseño instruccional ADDIE, SAM, microlearning y blended learning
Crear materiales de capacitación como manuales, guías, cursos interactivos, videos y cápsulas digitales
Administrar y dar seguimiento a plataformas LMS como Moodle
Desarrollar experiencias de aprendizaje mediante herramientas de e-learning y video con inteligencia artificial
Impartir sesiones de capacitación presenciales y virtuales Implementar estrategias de gestión del cambio para asegurar la adopción de procesos
Detectar necesidades de capacitación en conjunto con áreas operativas y de negocio Mantener actualizados los contenidos y procesos de formación

Requisitos




Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Pedagogía, Educación, Administración o afín.
Deseable: Formación académica sólida en universidades con programas reconocidos en desarrollo organizacional, capacitación, psicología organizacional o gestión del talento.
Experiencia mínima de 2 a 4 años en capacitación corporativa
Conocimiento en metodologías de aprendizaje como ADDIE microlearning y blended learning
Experiencia en diseño instruccional Manejo de plataformas LMS como Moodle
Experiencia en desarrollo de contenidos digitales y e-learning
Conocimiento en herramientas de inteligencia artificial aplicadas a capacitación
Habilidades de comunicación facilitación y manejo de grupos
Enfoque analítico y orientación a resultados
Competencias de liderazgo

Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde a experiencia
Prestaciones de ley
Horario de 9:00 am a 7:00 pm
Esquema 100 por

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