Administrar integralmente el departamento de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, la correcta administración del personal y la ejecución productivo de los procesos de atracción, contratación, desarrollo y relaciones laborales, contribuyendo al logro de los objetivos de la empresa.
Requisitos
Licenciatura concluida (título competente) en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Gestión Empresarial o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 años en puestos similares.
Deseable experiencia en empresas de manufactura o sector industrial.
Conocimiento sólido de:
Ley Federal del Trabajo.
IMSS.
SUA.
Normatividad STPS.
Manejo de paquetería Office.
Principales responsabilidades
Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.
Coordinar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores.
Elaborar contratos, expedientes,
finiquitos y demás documentación laboral.
Gestionar altas, bajas, modificaciones e incapacidades del personal.
Administrar incidencias, asistencia, vacaciones y permisos.
Dar seguimiento a relaciones laborales, aplicación de reglamento interno, actas administrativas y medidas disciplinarias.
Brindar atención y asesoría a colaboradores en temas laborales.
Mantener actualizados los expedientes del personal.
Verificar el cumplimiento de la legislación laboral y requerimientos de la STPS.
Proponer e implementar mejoras en los procesos del área de Recursos Humanos.
Colaborar con las diferentes áreas para garantizar una adecuada administración del capital humano.
Competencias
Liderazgo.
Planeación y organización.
Comunicación efectiva.
Negociación y resolución de conflictos.
Toma de decisiones.
Alto sentido de confidencialidad y ética competente.
Orientación a resultados.
Trabajo en eq
📌 Generalista De Recursos Humanos Arandas (México)
🏢 TECNICA HIDRAULICA DEL BAJIO
📍 México
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