Atraer, evaluar y seleccionar al personal adecuado para cubrir las vacantes de la empresa en tiempo y forma, garantizando el cumplimiento de los perfiles solicitados y brindando un seguimiento oportuno durante todo el proceso de contratación.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia en reclutamiento de perfiles operativos, administrativos y mandos medios.
Manejo de bolsas de trabajo (Indeed, Computrabajo, OCC, Facebook Empleos, etc.).
Experiencia en entrevistas por competencias y entrevista inicial.
Manejo de expedientes y documentación de contratación.
Disponibilidad para trabajo de campo cuando se requiera.
Conocimientos
Reclutamiento masivo y especializado.
Publicación y administración de vacantes.
Entrevistas por competencias.
Aplicación e interpretación básica de pruebas psicométricas (deseable).
Reclutamiento en redes sociales.
Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
Indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad de contratación, etc.).
Actividades
Publicación de vacantes en diferentes plataformas.
Búsqueda y atracción de talento.
Filtro y revisión de currículums.
Entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
Validación de referencias laborales.
Integración de expedientes.
Programación de entrevistas con líderes y gerentes.
Seguimiento a candidatos durante todo el proceso.
Elaboración de reportes de reclutamiento.
Participación en ferias de empleo y jornadas de reclutamiento.
Seguimiento al proceso de contratación e ingreso del personal.
Competencias
Comunicación efectiva.
Facilidad de palabra.
Organización.
Planeación.
Sentido de urgencia.
Orientación a resultados.
Trabajo bajo presión.
Negociación.
Proactividad.
Atención al detalle.
Trabajo en equipo.