Empresa mexicana consolidada, en búsqueda de talento para fortalecer su equipo
de Recursos Humanos. (Vacante confidencial: el nombre y giro de la empresa se
compartirán en etapas avanzadas del proceso).

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES:
Reclutamiento y selección end to end (publicación de vacantes, filtrado,
entrevistas y contratación de personal).
Capacitación y desarrollo: impartir capacitaciones, dar seguimiento a
evaluaciones de desempeño (NOM-035) y cargar el plan anual de capacitación en
el sistema SIRCE.
Comunicación y servicio al recurso humano, en coordinación con la Gerencia de
Administración de Personal.
Relaciones laborales: gestión de comunicación interna, atención de conflictos
entre colaboradores, acciones correctivas y mantenimiento de un clima laboral
favorable.
Impulso de estrategias de mejora continua dentro del área.
Fortalecimiento de la cultura organizacional (valores, normas, hábitos y
comportamientos).
Onboarding de nuevos colaboradores (recolección documental, alta en sistema y
bienvenida).

OFERTA
Sueldo:



$22,000 netos mensuales.
Prestaciones de ley.
Vales de despensa.
Préstamos personales.
Apoyo para lentes.
Herramientas y equipo de trabajo proporcionado.
Descuento en gimnasio.
Convenio corporativo.
Días festivos extra.

REQUISITOS
Licenciatura titulada en Administración, Psicología o afín.
Mínimo 2 años de experiencia en:
Reclutamiento y selección de personal 4.0.
Elaboración de organigramas y análisis/descripción de puestos.
Ley Federal del Trabajo, capacitación y cultura organizacional.
Manejo de formatos de capacitación y adiestramiento bajo NOM-035 y NOM-036.
Conocimiento de ISO 9001:2015.
Conocimiento en sistema SIRCE
Comunicación interna.
Evaluación de personal.
Manejo de paquetería Office nivel intermedio (Excel, Word).
Deseable: experiencia previa con algún sistema ERP.

Si tu experiencia y perfil coinciden con lo descrito, te invitamos a postularte

📌 Coordinación De Gestión De Talento Humano Ciudad De México
🏢 Talento Divergente
📍 Ciudad de México