Descripción de puesto
Es elemento principal que brinda guía y soporte sobre el módulo de Employee Central de Success Factors en CX México y Central. Adicional, es el enlace entre el centro de contacto y el equipo técnico para la atención adecuada y solución en tiempo y forma.

Principales responsabilidades
Responsable de gestionar y capacitar a los centros de contacto y asesores y administradores de RH en las funcionalidades básicas y pasos del proceso para mantener un servicio con calidad.
Asegurar que se dé un sobresaliente soporte a empleados, supervisores y RH local (en tiempo y forma)
Mantener y actualizar directorio de casos (scripts) y material disponible a entregar al cliente (empleados y supervisores).

Retos del puesto
Resolver problemas relacionados con el proceso y aplicación de SuccessFactors Employee Central

Habilidades y conocimientos requeridos
Escolaridad
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración y Sistemas de información.

Conocimiento Requerido
Conocimiento SAP, SuccessFactors ó sistema similar de RH (Workday, PeopleSoft, CornerStone, etc.)




Procesos de RH (Organización, Administración de Personal), es un extra conocer de (Nómina, Tiempos, Reclutamiento, Onboarding, Evaluación de desempeño, Planes de Sucesión, Talent Review, Compensación, etc.)
Experiencia en Centros de Servicios (RH, L1 ó L2, escalación, aplicaciones de tickets, documentación de casos).

Relaciones
Internas
ORH
Asesores de Recursos Humanos
Gerente de Plataformas RH

Externas
IBM L3

Diversidad e Inclusión en CEMEX
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de

📌 Mx Administrador Employee Monterrey
🏢 CEMEX
📍 Monterrey